Diplômé De L 'Institut National De Recherche En Cuir

Université du Sichuan

24 étudiants de troisième cycle dans six universités, telles que l 'université du Shandong, tenu le 19 août dans le comté de Huantai, Zibo Ville, Province du Shandong, Groupe de cuir bao co.

A obtenu le certificat de fin d 'études délivré par le Centre national de promotion de la recherche sur la technologie du cuir.

Il est entendu que 10 cours nationaux d 'initiation à la pratique du tannage ont été organisés à partir de 2004, dans le but et le but de « apprendre à faire, apprendre à souffrir, apprendre à s' associer aux travailleurs » et d' introduire « l 'exemption totale des frais de scolarité, des frais d' expérimentation, des frais d 'hébergement, des frais de repas et des frais de pport collectifs ».

En ce qui concerne les raisons pour lesquelles ce cours a été créé, Wang quanjie, fondateur du Programme national d 'études supérieures en tannerie, représentant de l' Assemblée nationale populaire et professeur à l 'université de Yantai, a déclaré qu' il s' agissait, d 'une part, d' un grand nombre de personnes.

Les diplômés des professions libérales ont été réaffectés à leurs études; d 'un autre côté, les entreprises manquent cruellement de personnel scientifique et technique et ont dû recruter du personnel qualifié en Corée, en Inde, au Pakistan, etc., moyennant des salaires élevés.

Wang quanjie a travaillé dur pendant 11 ans pour bien faire ses études, a versé son sang.

En réponse aux « trois craintes » des étudiants de troisième cycle, il a proposé une approche « trois écoles » qui « apprend à faire, apprend à souffrir, apprend à s' associer aux travailleurs » et une politique « cinq gratuités » (à savoir les frais de scolarité, les frais d 'expérimentation, les frais d' hébergement, les repas et les frais de pport en commun) pour alléger la charge de la recherche.

« la réforme du système éducatif est la clef de voûte d 'une main - d' œuvre qualifiée capable de faire face aux pénuries de main - d 'œuvre dans les entreprises, d' une forte plasticité au niveau du troisième cycle et d 'une aptitude à l' épanouissement par le biais de l 'encadrement.».

Zhou Guoxiang, Président du Groupe de cuir Zibo Bone, principale entreprise de cuir du Nord, a déclaré avec une profonde émotion que la société considère généralement les étudiants après 9000 comme un manque d 'indépendance.

Dans les cours d 'initiation qui mettent l' accent sur l 'autonomie des étudiants, et sous la fumée de l' environnement de l 'usine, ce groupe de diplômés devient adulte.

Les stagiaires résument spontanément les notes techniques et les réflexions de ce semestre sous forme de mémoires, de mémoires et de publications à leurs propres frais.

À la fin de ce stage, plus de 80 propositions d 'amélioration de la technologie et de la gestion des procédés ont été présentées au Groupe de bowne Leathers sur la base de ses propres observations. »

Il a été présenté que l 'atelier comportait deux phases, l' une pour le laboratoire et l 'autre pour l' atelier.

La première phase, d 'une durée de 15 jours, les étudiants de troisième cycle suivent une formation rigoureuse et intensive dans les laboratoires d' essais en cuir et en protéines de l 'université de Yantai.

Procédé, de son propre fonctionnement pour produire trois groupes de produits en cuir et de procéder à des essais novateurs.

La deuxième phase, d 'une durée de 15 jours, consiste en une formation pratique dans un atelier de production d' une entreprise de tannerie pour permettre aux étudiants de troisième cycle de travailler aux côtés d 'un ouvrier de première ligne lors d' un bombardement mécanique, afin d 'améliorer leur aptitude à la pratique.

Le Guide des ouvriers met la main sur les techniques d 'exploitation des enseignants, utilise les intervalles de production et les cours après le travail pour les stagiaires, communique sans réserve des années d' expérience et d 'expérience aux stagiaires.