La Chaleur Est Comptée Comme Un Accident Du Travail.

Le 7 de cette année, nous accueillons le festival d 'été, qui marque le début d' un temps extrêmement chaud.L 'administration de la sécurité du travail rappelle que les accidents du travail dus à des températures élevées sont considérés comme des accidents du travail et que l' employeur est tenu de verser des salaires et des indemnités pendant la période de traitement.

　　TravailleurPendant le traitement d 'un accident du travail, tel qu' un accident du travail d 'été, on considère qu' un travail normal a été accompli et que l 'employeur est tenu de verser le salaire et les indemnités correspondantes.Si une entreprise refuse de payer le traitement d 'une chaleur,SalaireDans certains cas, les travailleurs peuvent porter plainte auprès de l 'inspection du travail.

Pour le prochain sauna,Sécurité du travailIl a été rappelé que l 'unité de travail devait adapter le système de repos de manière à accroître le repos et à réduire l' intensité de la main - d 'œuvre en fonction des caractéristiques de la production et des conditions spécifiques, afin d' assurer une production sûre.L 'allocation de haute température est versée si l' on travaille à des températures supérieures à 35 °C.

Liens:

Chen a une expérience de la gestion des entrepôts et a conclu un contrat de travail avec une société à responsabilité limitée le 1er avril 2010 pour une période d 'un mois, après quoi tous ont été signés en janvier.Les contrats étaient identiques et stipulaient que la fourniture de services à une société limitée pour la garde des marchandises dans les entrepôts d 'une société limitée était régie par le Code de travail relatif à la gestion des entrepôts établi par une société limitée, que les frais de main - d' œuvre étaient payés à raison de 3 000 dollars par mois et qu 'une société limitée n' était pas affiliée à la sécurité sociale.

Le 31 mars de cette année, après l 'expiration du dernier contrat de travail, une société limitée a cessé de renouveler son contrat avec Chen.Chen a déposé une demande d 'arbitrage du travail, demandant la confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec une société limitée et le versement d' une indemnité financière.En fin de compte, le service d 'arbitrage du travail a soutenu l' affirmation de Chen.

Pourquoi Chen a - t - il conclu un contrat de travail mensuel avec une société à responsabilité limitée et est - il toujours considéré comme ayant des relations de travail entre les deux parties?

L 'article premier de la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail (Département des affaires sociales, no 12) dispose que les personnes recrutées par l 'employeur ne sont pas liées par un contrat de travail écrit mais qu' une relation de travail est établie si:

I) Les employeurs et les travailleurs remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

Ii) Les règlements du travail établis par l 'employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur, à l' administration du travail dans l 'entreprise et au travail rémunéré effectué par l' employeur;

Iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante du travail effectué par l 'employeur.

En l 'espèce, tout d' abord, il est incontestable qu 'il est prouvé, sur le fond, qu' une société donnée remplit les conditions requises par la loi; deuxièmement, à compter du 1er avril 2010, Chen Mao a été affecté à l 'entrepôt d' une société à responsabilité limitée, pendant une période continue, à la garde des marchandises et à l 'administration d' une société à responsabilité limitée, dont les frais mensuels de manutention font partie intégrante de ses activités.Ainsi, une société à responsabilité limitée a conclu un contrat de travail avec Chen, mais est soumise à trois conditions pour l 'établissement d' une relation de travail, les deux étant régies par une relation de travail de facto réglementée.