Comment Gérer Le Bon Moment?

Comment choisir le travail excellent Timing?

Principes applicables: par sauts de l'expérience de l'industrie traditionnelle sauter l'industrie - Chaoyang reconnu par la société à faible niveau de la même industrie sautant de haut niveau de la société.

Alors, si les possibilités de travail, peuvent être pris en compte:

1, si la possibilité de sauter plus populaires, de l'industrie, plus de développement, n'hésitez pas à tout moment sont correctes;

2, dans le même secteur, au même niveau, votre position de promotion, de salaire ou de vous il y a 50% de promotion;

3, dans le même secteur de saut à la société au plus haut niveau.

Quand juste travailler vite, je ne sais pas quelle position, que l'industrie préfère,

Recommandations

Dès que possible.

Design, Determination of your supériority and Professional Interest;

2, ou, dans un délai de deux ans, par le biais de saut rapide, autant que possible, de la pratique et de la position de l'accumulation de diverses industries, dès que possible, à tous les secteurs de l'industrie et des compétences pférables, de localisation de position et d'attentes finalement de vous.

D'autres facteurs vous avec prudence, comme vous.

Souvent, ne sont pas critiquer votre temporairement la réutilisation, n'aime pas vos collègues, de ne pas voir les perspectives, et ainsi de suite, parce que tu n'as jamais ici, c'est juste un étage, il est important que tu apprends pas appris quelque chose de l'école, tu ne peux pas changer ces environnements, tu dois apprendre à s'adapter, sinon, échanger un endroit peut également n'a pas changé.

Lien:

No personnel que l'incapacité de résoudre le problème de la part de ses fonctions de gestionnaire de plus faire perdre de temps.

Résoudre les difficultés que vous rencontrez vous permet d 'améliorer vos compétences et d' ouvrir une situation de travail, mais aussi d 'améliorer votre position à l' égard de vos supérieurs.

Good image is the boss Management of the Core of soul.

Vous devriez le tenir régulièrement informé de l 'évolution de la situation dans son domaine de travail.

Toutefois, tout cela devrait lui être signalé avant la réunion, afin qu 'il puisse en parler au cours de celle - ci, et non pas que vous vous vantiez à haute voix.

Quand ton patron a l 'air bien, ton image est bonne.

Les dirigeants qui ont réussi espèrent que leurs subordonnés seront aussi optimistes que lui.

Des subordonnés expérimentés utilisent rarement des termes tels que « difficultés », « crises », « frustrations », et il qualifie les situations difficiles de « défis » et élabore des plans pour les relever par des mesures concrètes.

En parlant de vos collègues devant leurs supérieurs, il faut se concentrer sur leurs points forts et non sur leurs points faibles.

Sinon, votre réputation en matière de relations humaines sera compromise.

Tant que tu mérites plus d'inconvénients, le patron va supporter votre.

Ils détestent n'est pas fiable, et il n'y a pas de crédibilité.

Si un travail de votre engagement pas encaisser, il se demande si tu peux tenir ses promesses.

Si vous vraiment pas à la hauteur de la tâche, dès que possible afin de lui expliquer.

Mais il a temporairement n'est pas rapide, mais que le mécontentement que lorsque le produit à la fin de déception.

Les habitudes de travail de fond, à son patron, d'objectifs et de ce qu'il aime, déteste quoi, etc. comme la paume de la main, et, bien sûr, à vous.

S' il aime le sport, c 'est un échec de demander à son équipe de résoudre ses problèmes importants.

Un chef habile apprécie ses subordonnés qui le connaissent bien et connaissent ses désirs et ses émotions.

Il faut réfléchir attentivement.

Si ton patron n'a pas de diplôme, tu crois qu'il est jaloux de ton Master, mais en fait, peut - être qu'il va peut montrer un maître quand subordonnés et fier.

Dans la position de votre patron et unités sont différents, ce qui l'a.

Ne laisse pas la relation étroite excessive, de sorte que dans sa vie privée.

Une relation trop intime peut lui faire sentir l 'égalité, c' est une aventure.

En raison de relations inhabituelles, les supérieurs peuvent vous demander trop, mais aussi la confiance de leurs collègues, et peut - être d 'autres contre - esprits.

Quiconque se fonde sur des liens étroits avec son supérieur, comme s' il s' était planté sur la plage.