Les Demandes D 'Heures Supplémentaires Représentent Entre 20 Et 30% Des Litiges Du Travail.

En 2011, Feng Mu est Shenyang Materials Co., Ltd engagé comme chauffeur de camion - citerne.

Selon le contrat de travail, von une chaque matin va au travail à 8, le lendemain matin 8 heures de travail, le travail de 24 heures après 24 heures de repos et jours fériés, samedi et dimanche également selon le droit de garde.

Chaque année, le 25 décembre à l'année suivante le 25 février, de matériaux de Construction Company de l'hiver de l'arrêt, von quelque repos.

Au boulot, après deux années de Feng Mu de matériaux de construction company au Tribunal de demander plus de huit heures par jour, et la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances.

Le Tribunal estime que les caractéristiques de l'industrie du béton de décider de sites d'exploitation de béton le plaignant dans une position, la tâche n'est pas toujours un camion - citerne de conduite, le plaignant tout n'est pas en état de fonctionnement.

En conséquence, les heures de travail du plaignant dans l 'unité de défense ne sont pas toutes des heures de travail.

En conséquence, le Tribunal n 'a pas approuvé la réclamation du demandeur concernant la « rémunération des heures supplémentaires » en sus des huit heures de travail, ni le salaire des heures supplémentaires en sus des jours de repos.

Mais même le reste de travail, les travailleurs doivent également être des heures supplémentaires pour les vacances.

Après des tribunaux de première instance en faveur de Feng Mu dans les jours fériés légaux d'heures supplémentaires, d'un montant total de 2244 yuan.

Après le prononcé du jugement en première instance, Feng a interjeté appel et le tribunal de deuxième instance l 'a rejeté et confirmé.

Le recours au paiement d 'heures supplémentaires a été un point fort dans les procès en litige du travail.

D 'après les statistiques, les affaires dans lesquelles des demandes de paiement d' heures supplémentaires ont été déposées représentent désormais entre 20 et 30% du nombre total de litiges relatifs au travail, alors que le calcul de la rémunération des heures supplémentaires dans les professions spécialisées et les travailleurs salariés pose problème.

Le travailleur qui fait des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux ne peut être exonéré de sa responsabilité en matière de paiement des heures supplémentaires par le biais d 'une mutation.

Chen Xiantao, avocat au Cabinet Wanjia du Liaoning

L 'article 44 énumère plusieurs types d' unités d 'utilisation qui doivent payer plus que la normale du travailleur.

Dans le cas de la rémunération: organiser la prolongation du temps de travail, le paiement n'est pas inférieure à 150% de la rémunération de salaire; l'ouvrier de la journée ensemble, ne peut pas arranger encore payé, et n'est pas inférieure à 200% de la rémunération de salaire; les jours fériés légaux, de payer des salaires n'est pas inférieure à 300% du salaire.

Depuis que seuls les heures supplémentaires le jour de repos peut être prendre congé de décalage, de prolonger les heures supplémentaires des heures supplémentaires et des jours de congé légal, encore doit payer d'heures supplémentaires.

La majorité des travailleurs qui rencontrent des jours fériés et des jours fériés

Et pas d'heures supplémentaires, de porter plainte auprès de services d'inspection du travail au niveau local.