Les Dirigeants Doivent Faire Attention À Ce Qu 'Ils Disent.

En tant qu 'un excellent gestionnaire, il faut avoir un coeur de fraternité, un grand sein pour couvrir vos subordonnés, parce que vous devez faire face à la diversité des membres de l' équipe, pour accueillir ceux que vous n 'aimez pas, pour garder à l' esprit que la longueur de l 'homme doit être courte.

Pourquoi le moine Tang est - il bon?

< FONT COLOR = RED > car il traite ses subordonnés comme ses enfants, et il leur enseigne sans cesse. < / FONT >

C 'est pour ça qu' en tant qu 'excellent gestionnaire, il doit y avoir cette fraternité.

Il faut comprendre.

"On ne peut pas partir!" ce langage impitoyable, on l 'entend souvent dans la salle de travail.

On dit souvent: "il n 'y a pas de différence entre les hommes et les femmes.

Différent.

Mais en fait, un officier est cher, un officier est une salope.

Dans l 'Antiquité, les bas - Fonds se traitaient souvent d' herbiers et de Dalits.

Pour ceux qui contrôlent l 'avenir d' autrui, qui tuent et tuent le pouvoir, les subordonnés ne sont qu 'un instrument de leur asservissement.

Je suis content de pouvoir te faire marcher, mais je peux aussi te botter les pieds.

Ils ne se soucient que de leur colère, et non des sentiments de leurs subordonnés.

C 'est une menace d' abus et de mort.

Qui écoute, qui ne supporte pas.

"Vous êtes bien loin de quelque chose!" Cela semble plus doux que les deux premières phrases, mais il y a peu de mal à l 'homme.

Il y a des tailles et des tailles.

En théorie, chacun a ses points forts et ses points faibles, qui ne peuvent être comparés à ceux des autres.

Par conséquent, Lorsque quelqu 'un dit que a est plus mauvais que B, où est - il, ceux qui le disent ne savent pas et ne peuvent pas le dire.

C 'est ce qu' ils disent, c 'est qu' ils utilisent la technique de "l 'homme plus meurtrier que l' homme" pour exprimer leur mécontentement profond à l 'égard de a.

Ce qui est le plus insupportable, c 'est que le patron donne l' exemple de "quelque chose", qui n 'est pas toujours quelqu' un d 'exceptionnel que tout le monde aime, et même d' une personne qui a un comportement professionnel normal.

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Quand on est plus déprimé, on parle à ses amis ou à sa famille, on détourne l 'attention, on répand des émotions désagréables dans les activités récréatives et sportives, il est nécessaire de consulter un psychiatre professionnel qui peut vous aider à vous réadapter au niveau de la personnalité.

Symptôme: Mme Chen est cadres d 'une institution, mais depuis l' âge de 50 ans, elle a beaucoup de soucis après avoir quitté son travail tous les jours.

Les enfants découvrent, au cours de leurs conversations, qu 'elle se sentait vieille ou qu' elle dirigeait, ses collègues étaient des jeunes gens de 230 ans, dans l 'unité, ils se moquaient toujours ensemble, après son départ, tout le monde se sentait isolé.

Analyse: les personnes de différents âges dans une unité sont toujours des "groupes" ou des "groupes" en fonction de l 'âge de leur poste.

Mme Chen, qui est également ménopausée, est exposée à de telles frustrations, qui se manifestent souvent par le silence, la dépression, la perte de sensibilité, l 'arriération mentale, la dépression, la dépression, la dépression, la dépression, la dépression, les troubles mentaux, qui ont de graves répercussions sur la qualité de La vie et même sur la santé.

Diagnostics: sachez qu 'il est normal qu' il y ait un « partenariat » entre les dirigeants et les subordonnés ordinaires, les collègues et les collègues, donc ne vous inquiétez pas trop de cette question, peut prendre l 'Initiative de se joindre à de jeunes collègues, ou peut - être faire plus pour vos collègues, Afin que tout le monde s' approche de vous.