Si Le Contrat De Travail Peut Être Considéré Comme Un Accord D'Amende Ou De Défaut De Paiement

En retard au travail, il y a des amendes, des examens, des amendes...

Dans la pratique, de nombreux systèmes de récompense et de pénalité sont souvent assortis d 'amendes.

À cet égard, il y a le soutien de quelqu'un contre.

Depuis que le Conseil d'État et le règlement du personnel de l'entreprise à la date du 15 janvier 2008, a été abrogé puisque, si l'entreprise a le droit de base du système de gestion de l'entreprise au personnel de l'amende, il y a toujours des voix différentes au sein de la société.

Il y a peu de temps, avec une décision quelque part dans le Sud comme point de départ, "sujet si l'entreprise a le droit d'effectuer des amendes" pour le personnel, une fois de plus lancé un débat sur la loi.

Alors, est - ce qu 'il existe une base juridique pour imposer des amendes aux employés de l' unité qui les emploie?

Li Yu Xiang: dans le cercle des amis de micro - lettres, j 'ai vu cet article.

Dans cette affaire, j 'ai noté que les deux tribunaux de première instance avaient rejeté l' ensemble de la réclamation d 'une société au motif qu' elle n 'était pas fondée sur des faits ni sur des bases juridiques et qu' ils avaient appuyé la restitution de l 'amende de 200 dollars à Wu mou.

Parce que je suis le cas concret de la charge de la preuve, par exemple, ne connaissent pas de procédure d'essai, alors un jugement sur le résultat de l'affaire ne tiennent pas d'objection.

Seulement en théorie parler d'avis si l'entreprise a droit à une amende de personnel.

Premièrement, si une

Il y a assez de preuves, peut prouver que Wu no conformément à l'intérieur de l'entreprise

"Le règlement, à une semaine de travail de rapport de leadership et de Directeur général, l'arbitrage et la Cour devraient être des contrats de travail selon le droit du travail et signé par les deux parties, de soutenir une société de 200 yuan Wu amende; si une société n'a pas de preuves suffisantes, ne peuvent pas prouver Wu en violation de règles de gestion Règlement intérieur de la Cour d'arbitrage de l'Organisation, et de la population en fait et la base juridique pour des raisons de procédure, a rejeté la demande d'une entreprise.

Deuxièmement, une société basée sur le système d'entreprise

Les employés n'ont pas besoin de sanctions est autorisé par la loi.

La gestion du personnel, une société comme Président, l'autorité du poste de Directeur général, etc., de l'autorité de gestion par la création de l'entreprise, sur la base de la Charte de la société de droit de décider, ou par les actionnaires de la société, le Conseil d'administration des organes de décision de la société.

Tant que la constitution d'une société, des décisions des organes de décision du Conseil d'administration de la société en violation de l'interdiction de la loi et d'autres lois.

Troisièmement, la relation entre l 'entreprise et le personnel est, en fin de compte, une relation contractuelle et une conciliation juridique civile.

La relation entre l 'entreprise et le personnel n' est pas une relation entre l 'administration et l' administration.

Lorsque l 'entreprise n' est pas habilitée à punir ses employés, la base juridique qui peut être trouvée est la législation régissant l 'administration des services publics conformément à la loi.

J 'ai pris note de l' opinion de certains auteurs sur cette affaire, qui l 'ont également interprétée du point de vue de la législation administrative et non du point de vue des relations contractuelles.

La relation contractuelle entre deux sujets civils égaux, dont la base fondamentale découle de l 'égalité des droits privés volontaires.

En vertu du droit des contrats, la partie exécutante a le droit d 'exiger de la partie défaillante qu' elle verse des dommages - intérêts, alors que la contravention est essentiellement une amende.

Spécifique à cette affaire, une entreprise sur Wu 200 $d'amende, essentiellement de sa demande de paiement de violation des contrats de travail de défaut de paiement, s'il y a des preuves suffisantes, Wu a violé l'accord signé par les deux parties au contrat, une entreprise sur le comportement de 200 yuan Wu des amendes, La loi doit protéger.

Dans la société actuelle, il y a trois principaux points, à savoir un premier est une amende de règles peut être légitime, la seconde est raisonnable de ventes nécessaire, la troisième est une "punition" n'a pas de base juridique.

Je suis plutôt d 'accord avec le premier point de vue.

Je me rappelle qu 'à la Conférence de presse de l' année dernière, le Premier Ministre Lee Keqiang a dit, à propos de la bonne gestion des relations entre le Gouvernement et le marché, que « l 'économie de marché est une économie de droit, et nous devons nous efforcer de faire en sorte que les acteurs du marché « ne soient pas interdits » et que les pouvoirs publics « ne soient pas autorisés ».

L 'entreprise est un sujet de marché et non une administration de l' État.

Si la loi interdit à l 'entreprise de punir ses employés, c' est - à - dire d 'empiéter sur l' autonomie opérationnelle de l 'entreprise et d' utiliser les pouvoirs publics pour empiéter sur les droits privés des acteurs du marché, cela pourrait déstabiliser l 'ordre du marché dans les conditions de l' économie de marché.

À ce stade, nous n 'avons pas de lois ou de règlements qui interdisent aux entreprises de punir leurs employés, donc je pense que les entreprises ont le droit d' imposer des sanctions financières aux employés conformément aux règles et règlements de l 'entreprise.

Avec un levier économique pour la gestion des entreprises, la gestion du personnel, à la fois la gestion internationale des entreprises et l 'expérience réussie, ainsi que l' une des méthodes traditionnelles de gestion de nos entreprises.