Comment Devenir Un Bon Manager

Le gestionnaire doit être clair, qu'il n'est pas tout - puissant, il n'est pas possible de tous les aspects de la vie, tu ne peux faire, donc, nous devons combiner leurs forces pour sélectionner des entreprises.

C'est comme trouver un objet, vous 6 mètres, 8 mètres de trouver une copine va? Tu un ouvrier d'usine, une femme docteur trouver une recherche à faire OK? Trouver l'objet de stress "adaptées" devrait être, gestionnaire de sélection d'entreprise est la même raison.

Doit être combiné avec le contexte professionnel et de leur commerce, de choisir une entreprise, sinon, comment vous leur avantage? Ne considèrent pas, ne se considère comme le Sauveur de gestionnaires de quitter sa spécialité, n'est pas un simple employé plus de sens pour les entreprises.

L'empereur Tang de Microsoft quitter, le choix de la Royal, mais à partir du grand choix Xinhua pas si la raison, les forces de gestion de fabrication n'est pas Tang, plus tard, il a été prouvé que ce point.

N 'importe quel patron, qui n' a jamais vécu "des milliers de montagnes, des milliers de dur, des milliers de sinistres, des milliers d 'épreuves"? Les managers ne se sentent pas si fort, si fort, vous n' êtes que dans un domaine professionnel, lorsque vous avez choisi cette entreprise, Cela signifie que vous êtes moins bien que le patron.

Le patron ne vous a pas engagé pour "projeter" dans cette entreprise, c 'est pour que vous puissiez résoudre ces "épines".

Si on ne le voit pas, il n 'y a pas longtemps, on pense que l' entreprise et le patron, ce n 'est pas non plus, non plus, non seulement la responsabilité de l' entreprise, mais aussi la mauvaise qualité du patron.

D'autre part, l'entreprise n'a pas de problème, on te faire? "Et de leur positionnement, Mission de trouver, c'est très important.

Tang sur ce point à saisir est excellent.

Il y a eu des échanges avec des patrons dont les employés les plus détestés sont ceux qui passent à la hâte, en particulier les cadres professionnels.

Quand on est content, on n 'est pas content, on tire, on change d' endroit, ce Manager est le plus détesté des entreprises.

à partir de la gestion, de la gestion de tous est un cycle, beaucoup de choses, n'est - ce pas, aujourd'hui, a lancé des initiatives, 35 jours pour voir les résultats.

Le gestionnaire d'engager les entreprises privées, le patron va a son propre plan, ne voulons de gestionnaires de prendre "demi" projet de partir.

Il n 'est pas déraisonnable pour les gestionnaires de démissionner pendant six mois et de passer à trois ans de pauvreté; pour les entreprises, le changement de gestionnaire ne fait qu' aggraver le préjudice causé à l 'entreprise.

En outre, il ne faut jamais faire pression sur le patron en démissionnant, c 'est la pratique la plus stupide de l' administrateur; il ne faut pas non plus mettre le mot "démissionner" sur le gestionnaire, c 'est l' incompétence du gestionnaire, qui fait croire aux autres que vous êtes trop immature et trop peu fiable.