Ouverture Des Magasins De Vêtements De Marque Pour L'Emplacement

Ouvrir une marque de magasin de vêtements pour enfants, le choix d 'un endroit approprié est sans aucun doute le premier travail, avec une bonne position d' affaires, le magasin a déjà une position favorable, c 'est - à - dire la moitié du succès.

On trouvera ci - après les différentes formes de travail des enfants dans le processus de sélection des sites.

Éléments pour le choix du site d 'une boutique de vêtements pour enfants:

A, situé dans la zone commerciale, ou de grands centres résidentiels;

B, avec une arrivée de complaisance;

C, des magasins de visibilité;

D, le loyer modéré, le bail n'est pas inférieure à un an;

E, le motif est le meilleur superficielle;

F, la superficie de 20 - 40 m2 (selon les régions peut varier);

G, les vitrines sont tournées vers la rue, de plus en plus larges;

H) Il n 'y a pas eu de planification urbaine dans l' immédiat;

Autres questions à étudier:

A) Veiller à ce que le revêtement de l 'environnement de marque, ne soient pas encerclés par des marques de bas de gamme;

B, attention au côté Yin et Yang de la rue où se trouve le magasin;

C) Surveiller l 'emplacement de la gare autour du magasin;

D) Surveiller l 'emplacement des obstacles autour du magasin;

E, attention à l 'entrée du magasin, et ainsi de suite;

Marques de magasin de vêtements pour enfants Emplacement:

A, note d'un étage de centre commercial, généralement de la plus élevée des sols de personnes sera moins;

B, attention à la sélection du Bureau Nakajima et bord de magasin de compteurs, Nakajima Hall est supérieure à bord;

C, attention à l'environnement autour de la marque de chaussée, de ne pas être entouré de bas de gamme de marque;

D. Sélection

Habituez - vous à marcher dans les couloirs, n 'ayez pas peur de l' angle mort du flux, de préférence près de l 'ascenseur principal, ou

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4, des conditions de l'environnement commercial:

A) un climat commercial solide, un grand nombre de passagers, de haute qualité et de haute qualité de l 'ensemble des entreprises et à proximité;

B visibilité et visibilité

De grands magasins optimale (le volume de passagers doit satisfaire aux caractéristiques de cibles de groupes de clients);

C, près de la boutique à visibilité élevée (par exemple, McDonald's, KFC près);

D, près des zones d'habitation à grande échelle;

E, des installations complètes du marché et la même industrie giga;

Il y a dans l'écoulement, de nouvelles réserves appropriées, pour injecter du sang frais peut apporter de vitalité et de lutte pour l'ensemble de l'équipe, peut apporter la pression invisible aux employés des paresseux.

Pour certains petits magasins, peut être utilisé avec le vieux avec de nouvelles méthodes.

Afin d 'éviter que les anciens employés ne s' accumulent et ne prennent pas au sérieux le niveau d' études des nouveaux employés, les anciens employés peuvent être évalués et évités efficacement.

Ce que tu veux, c 'est te faire ce que tu es.

Les employés sont les plus faciles à imiter les paroles et les actes du patron, donc notre patron doit se laisser jouer dans l 'équipe le rôle de propagateur de la culture, le patron doit d' abord apprendre à pmettre son enthousiasme pour la cause, une attitude sérieuse à l 'égard du travail aux employés, une culture ancrée dans le coeur de chaque membre, chaque employé vous aidera à atteindre vos objectifs de performance.