Le Principe Du Salaire

La plupart des sociétés dans l'annonce d'emploi, sans exception, en vous demandant de lettre figurant sur votre salaire actuel de la position et de la position désirée, peut - être que tu penses comme ça, je vais à certaines sociétés ou entreprises de recherche d'emploi, de salaires, de bien - être, de traitement et de demandeurs d'emploi sont étroitement liés et ne doit pas moins.

La boutique est un principe de base, de faire des affaires du personnel de carrière, c'est de vendre le processus.

Si ne pas mentionner la question de salaire, ne serait - il pas trop la balance?

C'est une erreur, assurez - vous de ne pas parler d'abord, ne pas te demande de salaire de parler.

Si, avant que tu l'amplitude de variation possible dans le salaire n'est pas trouver juste légèrement à vendre eux - mêmes, n'est - ce pas le danger? parce que tu es l'un de l'autre en l'absence de la trouver avant la fin de son exposé prématurément, cartes à ton patron, tu perds, et en plus, le salaire est généralement

- Oui.

Si

Quand le patron vous demande combien vous prenez actuellement, vous devez répondre prudemment à cette question.

Tu peux répondre, mon passé combien de salaires ne sont pas importants nécessaires à votre entreprise n'est pas ma capacité de travail et de connaissances spécialisées.

Comme ça tu sans changer de sujet par des traitements à montrer votre expérience professionnelle et de fond.

De plus, si vous êtes actuellement trop peu de salaire, alors, de répondre directement non seulement de ne pas t'apporte rien, au cas où tu "ouverture" pour un faible prix de leur difficile à accepter, n'est pas propre à prendre des médicaments.

Souviens - toi un peu, tu le salaire n'est pas important, il est essentiel de montrer la performance de ton passé, tu lui - même souligner la qualité globale de la capacité et de la contribution de votre compagnie est capable de faire.

Quand

Quand commence enfin à vous parler du nombre des salaires, comment tu ouverture? C'est un vieux proverbe, laisser le patron à un nombre premier.

Chaque patron dans le coeur de salaire sur un nombre limite, ils sont souvent de régler librement dans cette limite.

Sur ton salaire, avant de proposer toute, s'il vous plaît, prix sensiblement sa doit être connu.

Vous pouvez également par divers types de relations sociales indirectes que votre demande de la société ou l'entreprise, le niveau de rémunération généralement d'emploi.

Au fait, il convient de rappeler que, d 'après l' exemple général, les chiffres indirects sont souvent inférieurs à la réalité et que, si cela est inférieur à votre prix psychologique, vous fixez un prix d 'au moins 10 à 20% supérieur à votre salaire actuel.

Si vous prenez trop peu d 'argent dans cette position, il faut augmenter.

N 'oubliez pas de ne pas utiliser des chiffres précis, ce qui pourrait facilement conduire à une impasse.

Il serait bon que l 'autre partie propose des fourchettes de salaires afin que les discussions puissent se poursuivre sans heurt.

Si vous a coincé autour de, ou sur le côté, n'ont pas été d'abord à l'ouverture d'un prix, un plan de garder cela à l'esprit, pas de la trop faible, donne un sensiblement et tu pensais la même plage.

Rappelez - vous: le patron sera souvent sur votre ligne de fond, donc tu ne peux pas la ligne de fond fixé trop bas.

Un peu plus de marge de manœuvre, et naturellement plus de souplesse dans les négociations.

Vous pouvez dire que, compte tenu de mon expérience professionnelle et du niveau de salaire actuel sur le marché du travail, je m 'attends à un salaire de 2,5 à 3 000 yuan, sans savoir si ce poste correspond à celui de votre entreprise.