Les Travailleurs D 'Utilité Publique Sont Également Protégés Par La Législation Du Travail.

En 2003, une équipe chargée de l 'application des lois dans un district de la ville a recruté ouvertement des contrôleurs municipaux.

Li a été recrutée et employée, salaire mensuel de 1 100 dollars.

La brigade de police municipale n 'a pas signé de contrat écrit avec Li Mao et n' a pas non plus assuré sa sécurité sociale.

En mars 2012, Li a été mis en congé pour maladie hépatique.

Après que Li eut guéri de sa maladie, l 'équipe de police de l' administration municipale, invoquant l 'absence d' emploi, n 'a pas pris de dispositions en faveur de Li et lui a refusé un congé de maladie de deux mois.

En février 2013, une partie de l 'équipe chargée de l' application des lois municipales, y compris Li, a démissionné.

Li a contesté la décision de démission et a demandé l 'arbitrage devant la Commission régionale d' arbitrage des conflits du travail.

La Commission d 'arbitrage a déclaré irrecevable le fait qu' il n 'entrait pas dans le champ d' application de l 'Accord d' arbitrage sur le travail, et Li a alors engagé une action devant le Tribunal pour demander à l 'administration municipale de faire respecter la loi de doubler les salaires, les indemnités et Les salaires, soit un montant total de plus de 270 000 dollars.

À l 'issue de l' audience, le tribunal de première instance a estimé que Li avait établi une relation de travail de fait entre les deux parties en se présentant à l 'examen d' embauche de l 'équipe chargée de l' application de la loi sur l 'administration de la ville et en travaillant, et a condamné l' équipe chargée de l 'application de la loi à verser une indemnité d' un montant total de plus de 29 000 dollars pour le double salaire de Li, la perte de l 'assurance chômage et les salaires.

À l 'issue du procès, ni l' équipe de l 'administration municipale chargée de l' application des lois ni li n 'ont contesté la décision et ont fait appel devant le tribunal populaire intermédiaire.

En mai 2014, la chambre centrale a confirmé le jugement de première instance.

Les emplois d 'intérêt public sont financés par le Gouvernement pour résoudre les problèmes d' emploi de groupes particuliers.

Poste de secours temporaire.

Dans notre pays, les emplois d 'utilité publique sont créés par le Gouvernement et la priorité est donnée aux emplois temporaires d' assistance pour les diplômés des universités non employées et d 'autres personnes ou groupes défavorisés en matière d' emploi, dans le cadre d 'activités à but non lucratif d' administration publique et de service public.

À l 'heure actuelle, les emplois d' intérêt public sont concentrés dans les services publics de base créés par les rues et les communautés, tels que la sécurité de la communauté, les services d 'entretien, la coordination de l' application des lois municipales, etc.

"En raison de l 'intérêt public."

Le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail dispose que « les emplois d' intérêt public qui sont subventionnés par les administrations populaires locales et les administrations populaires locales au - dessus des cantons et des districts pour le placement de personnes en difficulté d 'emploi ne sont pas soumis aux dispositions de la loi sur les Contrats de travail concernant les contrats de travail à durée indéterminée et le versement d' indemnités financières ».

En vertu de ces dispositions, les travailleurs occupant un emploi d 'utilité publique n' ont pas le droit d 'exiger de l' employeur qu 'il signe avec lui un contrat de travail à durée indéterminée et, à l' expiration du contrat de travail, qu 'il leur verse une indemnité financière.

« sous réserve des dispositions ci - dessus,

Les travailleurs bénéficient de la même protection que les travailleurs ordinaires en vertu du droit du travail et du droit des contrats de travail. »

Le juge d 'instruction a estimé qu' en l 'espèce, l' administration municipale chargée de l 'application des lois, en tant qu' employeur, n 'avait pas conclu de contrat de travail écrit avec Li, en violation de l' obligation qui lui incombait en vertu de la loi sur les contrats de travail de signer un contrat écrit avec le travailleur, et qu 'elle devait verser un double salaire au travailleur.

Dans le même temps, les employeurs sont également tenus de cotiser à la sécurité sociale pour les travailleurs qui occupent des emplois d 'utilité publique et, en l' absence d 'assurance sociale pour les travailleurs, ont le droit de demander à l' employeur de verser des cotisations à la sécurité sociale.