Le Secret De La Comptabilité Sur Le Lieu De Travail: 30 Ans Devient Millionnaire

Au début des années 90 ont commencé à investir dans la connaissance Li, instruments financiers que la plupart des gens aussi fort, mais pas pour la planification de leurs actifs, de "Je ne suis pas délibérément à économiser de l'argent ou cherchent à investir, je pense que l'investissement le plus important!" dit - il: Li de l'auto - apprentissage et investissements, contient deux contacts.

Il a une maison à Shanghai, le plus haut de Club de loisirs pendant 7 ans, faire le Directeur, organisé un grand événement sportif des dizaines de loisirs, hébergé Agassi, sportif du monde Chang.

Certains clubs sont des lieux de rencontre pour les dignitaires, où il y a beaucoup de gens de qualité.

Li Yu a commencé par un petit Commissaire, avec plus de 1000 yuan de salaire, alors qu 'il a préféré inviter à manger et à se faire des amis plutôt que de les conserver.

"Tu sais, c 'est très bien d' écouter ces gens!" il pense que cette communication coûte trop cher.

Sa spécialité est la commercialisation, la fonction de connexions bientôt "ferment" comme la diffusion, toutes les personnes participant à des activités de soutien et de son hôte.

Mais trois ans, il figure parmi les millions de propriétaires de salaire.

Li est "contacts en loi de finances: par rencontrer des talents de plus intelligent que moi, l'expansion de l'assistance de l'entreprise ou à l'horizon.

Les experts financiers pense également que l'investissement dans la gestion financière: plus de temps que d'investir dans leur temps sur le corps de la plus courte, et d'augmenter leur le capital humain ", tels que l'augmentation de l'éducation, pour améliorer les compétences, et les relations interpersonnelles, intérêts que les revenus des investissements plus.

Cette proposition est particulièrement approprié pour les jeunes dans la société est de 35 ans au début de la carrière, de démarrage, le plus important est l'accumulation de connaissances et l'établissement de relations de travail, et de calcul des bénéfices, plutôt que le temps passé dans la gestion des coûts de l'industrie, bon travail, promotion d'une augmentation n'est pas loin.

A la réputation de réparation: auto -

La gestion financière, il faut des compétences réelles qui se renforcent mutuellement, c 'est l' expertise et le professionnalisme.

Au travail, Ken labeur est la première étape, de gagner des clients et collègues, de confiance, d'abord au travail sur la base de la performance, de bonus de contacts est évident.

Yang Qing de 27 ans, le travail précédent est le Commissaire, une société de relations publiques aujourd'hui, c'est le Directeur des relations publiques, un célèbre horloge, agent de la compagnie.

Avant d 'être officiellement au travail, la société a envoyé une liste de 200 000 dollars au marché pour les prestations dues au personnel.

Beaucoup d 'admirent qu' elle obtienne ce bon poste, et Yang Qing dit qu 'il est surprenant qu' elle ait eu la chance d 'être promue parce que c' est le patron qui l 'a choisie.

L'employeur était son

En cas de vacance de poste, elle est inscrite sur la liste des candidats.

Et la société a été choisie pour "Je sais plus tard que le patron a demandé l 'avis de plusieurs journalistes des médias et m' a finalement choisi".

Parce qu'elle et avec la presse, les médias de différents attributs de fournir un angle le pluralisme des médias, l'effort de journalistes à affirmer sa spécialité, si quelqu'un demande de la capacité de travail Yang Qing, probablement plus de paroles.

C'est souvent parce que l'impression de bien, même s'il n'y a pas de relation 刻意经营, invisible aussi vous aider à tenir bon pouls, et, par conséquent, de développer de force et de contacts ne peut pas être rejetée d'emblée.

Bien que la plupart des méthodes de création de richesses enseignées sur le marché soient fondées sur des instruments d 'investissement, il y a plus d' une méthode d 'accumulation d' actifs: Certains savent utiliser les instruments d 'investissement pour générer de grandes opportunités; d' autres, dans le secteur privé, sont disposés à payer des frais de communication plus élevés lorsqu 'ils sont jeunes, à baisser les frais de scolarité et à sauter en arrière, suivis par des emplois, des augmentations de salaire et des augmentations de connaissances qui ne peuvent plus être mesurées par des taux de rémunération.