Les Nouveaux Arrivants Sur Le Lieu De Travail Doivent Apprendre À Changer De Rôle

Par rapport aux autres, votre expertise et vos avantages peuvent être moins évidents, mais si vous vous comparez à vous - même, vous constaterez qu'un ou deux de vos passe - temps et de vos compétences sont plus importants.

J'ai ce qu'il me faut.CompétencesL'évaluation objective de l'expertise vous aidera à comprendre vos intérêts, ce que vous voulez faire à l'avenir, ce qui vous convient, quelles sont vos capacités professionnelles et vos tendances professionnelles.

En plus,Lieu de travailCe n'est pas l'école.Tout le monde veut donner une bonne impression à la nouvelle Unit é, mais il faut maîtriser la modération, faire trop souvent ne vaut pas la peine de perdre.Surtout si votre patron n'est pas aussi bon que vous à certains égards, ne vous précipitez pas pour donner des conseils, ne vous éloignez pas.

　　Le premier seuil: l'ancien toi

Il n'est pas temps de goûter quatre ans d'acidité et de douceur, avec une bonne vision de l'avenir, ces "débutants" qui viennent de sortir de l'école sont tombés sur un poste différent.Comment s'adapter à votre travail?Comment s'intégrer dans votre milieu de travail?Comment pouvez - vous terminer le changement de rôle?Des problèmes surgissent comme un seuil à travers ces perspectives de carrière.À cette fin, nous avons fait appel à des conseillers en carrière de Kerui Management Consulting pour aider ces nouveaux arrivants à franchir rapidement le seuil grâce à ses conseils.

　　Deuxième seuil: barrières environnementales

ApathiqueCollèguesNe pas apprécier votre patron, le travail ennuyeux... Tout cela rend difficile pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, mais la réalité est que vous devez l'accepter.

Les diplômés ne peuvent pas s'adapter au nouvel environnement, principalement en raison de l'estimation insuffisante du nouvel environnement et du nouveau poste à l'avance, des attentes trop élevées et irréalistes.Lorsqu'ils entrent en contact avec l'environnement réel en fonction d'un objectif trop élevé, ils ont tendance à avoir un sentiment de perte et à se sentir mal à l'aise et mal à l'aise partout.Les étudiants qui sortent de l'école pour la première fois, beaucoup d'idées sont idéalisées, et il y a beaucoup d'écart avec la réalité.Par conséquent, lorsque les diplômés entrent sur le marché du travail, ils doivent être en mesure d'ajuster leurs attentes en fonction de l'environnement réel et de les fixer à un niveau inférieur et réaliste.

Une partie de la confusion et de l'inquiétude au sujet du choix d'un emploi chez les nouveaux arrivants sur le marché du travail provient de l'évolution du milieu de travail.Il s'agit d'une ère de changement, qui risque d'être abandonnée si elle n'est pas envisagée dans une perspective de développement.Comment comprendre le milieu de travail n'est pas non plus une supposition pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail.En ce qui concerne les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, il est recommandé de connaître l'environnement général du lieu de travail et, en même temps, de connaître l'industrie spécifique et le contexte de l'entreprise cible.Plus vous en apprendrez davantage, plus vous vous adapterez rapidement au travail et plus vous aurez de chances de démontrer vos capacités.

Enfin, apprenez à faire face à tout avec un sourire, à utiliser la chaleur pour dissoudre la glace dure, en fin de compte, ou à prendre l'initiative de briser les barrières.

Pour déterminer s'ils sautent objectivement et raisonnablement d'un emploi, les professionnels peuvent se poser les cinq questions suivantes: « Où vais - je sauter? », « quels talents le marché a - t - il besoin? », « ai - je ces qualités? », « dans quels domaines dois - je m'améliorer? », « connaissez - vous vos tendances professionnelles? ».Si vous pouvez répondre explicitement à plus de 3 Questions, le taux de réussite du saut d'emploi est relativement élevé.

En fait, dans de nombreux cas, les candidats qui n'ont pas répondu à trois questions ont rarement réussi à changer d'emploi.