Qu 'Est - Ce Qu' On Fait De L 'Entretien Téléphonique?

< p > généralement < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > entretien téléphonique sous la forme de figurer dans l'ensemble de l'interview dans le flux de la première roue, "pour HR pour comprendre la situation des candidats est sélectionné pour un rendement relativement élevé.

Zhu Shi Bo, Directeur général du Centre de recrutement de zhongji Shanghai, a déclaré que cet entretien durerait en général 20 à 30 minutes.

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< p > > dans cette section, le HR vérifie l 'authenticité du curriculum vitae du candidat et examine les compétences requises en matière d' emploi et de communication.

朱诗勃 dit.

HR sur vous et description de position nécessaire du degré de correspondance de vérifier et de vérifier sur certains points, il doute de votre CV, et l'authenticité de la confirmation de votre CV.

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< p > ne peut m'a demandé de vous avant que le travail de raison et de votre futur plan de développement de carrière.

En attendant, HR également dans le processus de jugement de votre communication, la capacité de travail de base ainsi que des techniques de déformation.

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< p > > Si vous êtes candidat à un poste de R - D ou si vous n 'êtes pas en mesure de coordonner le lieu de l' entretien d 'entreprise / a >

Par exemple, dans le cas d 'un ingénieur en réseau, ce cycle d' entretiens téléphoniques permet de se renseigner sur la langue utilisée par le candidat lors de la programmation, sur les projets qu 'il a exécutés auparavant et sur la manière dont il a été traité en cas de situation d' urgence.

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< p > "Les entretiens téléphoniques dans les services opérationnels permettent de mieux cibler les compétences et les connaissances des candidats en matière de travail, en privilégiant le contenu et les compétences pratiques."

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P > > que ce soit le HR de l 'entreprise ou le chef du Département d' affaires, ils seront également à l 'occasion de votre entretien téléphonique pour vérifier l' adéquation de votre personnalité avec la culture d 'entreprise.

« certaines sociétés à capitaux étrangers mettent l 'accent sur la nécessité d' un personnel apte à travailler dans un environnement de travail libre ou capable d 'innover suffisamment au cours de l' entretien téléphonique. »

Yu Yang.

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< p > téléphone après la fin de l'entretien, les candidats ne sont généralement pas informé de ses résultats.

"On va à capacité de communication pour interviewer les candidats dans le processus de planification, de répondre à la question de la pensée, de la motivation, de trouver un emploi professionnel, et de la culture d'entreprise de degré de correspondance de faire la synthèse de jugement".

Pui Jianping a déclaré que, lors d 'un entretien téléphonique dirigé par HR, a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp" > l' agent d 'entretien < www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > n' avait pas de notes détaillées et qu 'il s' agissait essentiellement de déterminer si les candidats avaient la possibilité d' entrer dans la prochaine série d 'entretiens.

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< p > Si le candidat est curieux de résultats d'entretien, de Yang Yu proposition peut tout d'abord déterminer l'attitude de l'intervieweur pendant l'entretien.

Qui a besoin d'un peu d'attention est que, lorsque l'un de l'autre dans la honte, il n'a pas besoin de s'inquiéter, c'est généralement l'interviewer les candidats dans le réacteur, et une évaluation négative n'est pas directement.

En outre, le candidat peut également demander à l'intervieweur pour leur évaluation et recommandations.

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< p > l 'agent d' entretien informe généralement l 'agent de l' heure et de la manière dont les résultats de l 'entretien sont publiés et, si vous n' avez pas été prévenu à l 'heure prévue, il peut également appeler l' agent d 'entretien.

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