Les Talents De Wenzhou Chaussures De Marque Des Entreprises D'Améliorer La Qualité De La Formation

< p > Maintenant, tu entres dans local < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > de vêtements de marque "Joe Dayton » dans l'aéroport de quatre étoiles, Longwan magasin, le Greffier peut vous emmener dans la zone de présentation de produit autour de discuter, dans une atmosphère détendue vous devez comprendre de quoi acheter < a target =" _ blank "href =" http: / / www.sjfzxm.com / "> < / a > de vêtements.

Ensuite, le canapé bien vous asseoir dans la zone de la cabine de magasin, profiter d'une tasse de thé vert de parfum de vendeur envoie, à attendre la vendeuse soigneusement pour vous correspondent souhaitée de vêtements, d'essayer de vous laisser un par un, et finalement sélectionné souhaitable de vêtements.

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< p > Cette attention au client en mode de service stocke l'expérience locale, est < Wenzhou dans le Haut de gamme a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > des chaussures de marque de vêtements de magasin en hausse.

En fait, c'est la tendance de la consommation de s'adapter au changement.

L'industrie, ensuite, mode de commercialisation de chaussures de l'industrie nationale de pformer par "produit" et "expérience" entraînement, signifie que les entreprises à investir davantage dans les services et les consommateurs de produits terminaux de l'expérience, y compris de la main - d'œuvre.

Dans ce contexte, Wenzhou chaussures et vêtements de marque des entreprises occupé à la réserve de personnel de la formation du personnel, pour la commercialisation de services de mise à jour est venu de l'époque.

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< p > récemment, la première phase de la "garde - robe saintangelo" conseiller à la température de formation organisés.

La comédienne a invité un spécialiste de la gestion de l 'image connu Han jiu - Jiu à donner des conseils théoriques et des démonstrations pratiques à 20 conseillers de l' image venus de terminaux nationaux.

Les experts conseillent les stagiaires sur les couleurs profondes, chaudes et personnelles; sur la dynamique, la courbure et le style des modèles; sur la façon dont les clients peuvent trouver leurs propres vêtements adaptés à différentes situations; et sur la manière de les aider à produire les informations ci - dessus dans un manuel d 'image VIP qui leur permet de mieux se positionner et de se distinguer.

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P > > les oiseaux comédiens ont lancé ces dernières années de nouveaux canaux de vente au détail - "Phoenix magasin intégré, de fournir des services de conseil en habillement professionnel.

Cette année, l 'oiseau de la joie a lancé le projet d' image de "conseiller en placard" afin de dispenser une formation professionnelle aux terminaux nationaux.

En revanche, dans le camp de Jordon, dans le Service de quatre étoiles de magasin, les employés de l 'habillement pour les clients, c' est - à - dire les "conseillers en vêtements".

Lors d 'une interview, Lin Wu, Directeur du bataillon d' habillement de Jordan, a déclaré: « cette année, Jordan organisera un cours d 'habillement à l' intention des conseillers et organisera une formation à la classification des clients afin de promouvoir les services d 'habillement dans les magasins d' habillement ».

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"P" > Cette année, la comédie des oiseaux dans le magasin de terminaux a également lancé "une gamme complète de produits personnalisés d 'affaires privées pour répondre à la demande de consommation de haut de gamme personnalisée.

Depuis l 'année dernière, la comédie a organisé une « formation quantitative » dans le secteur des opérations afin de développer les compétences de cette réserve opérationnelle.

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"P > en plus de la demande de formation du personnel dans les magasins de terminaux, il existe, au niveau des « produits », une sorte de personnel qualifié dénommé MD (commerce de marchandises) qui, au cours de la p ériode récente, n 'est pas disponible dans les entreprises de chaussures.

Un "MD" personnel expérimenté, le salaire annuel des entreprises sera de 300.000 à 500.000 yuan.

L 'entreprenariat des produits de base consiste à mettre au point des programmes d' entreprise allant de la planification globale du développement des produits, de la sélection des produits, de l 'achat de produits, de la pformation des produits à la promotion de la commercialisation et de la gestion des processus de produits, à travers toute la chaîne d' approvisionnement, en privilégiant la réduction des coûts, la rentabilité, la production et la commercialisation, le contrôle des stocks et la réalisation des objectifs stratégiques.

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P > > ces dernières années, la production excessive de chaussures et de vêtements, la demande du marché est faible, les entreprises ont mis leurs bénéfices dans leur propre entrepôt et se sont de plus en plus dépréciées.

Les entreprises de marque de chaussures, tentent d'introduire de nouveaux produits de planification "Kung - Fu", à l'intention de la production de produits commercialisables, d'éviter l'apparition de l'inventaire.

Depuis l'année dernière, saintangelo robe "MD" de formation comme priorités de travail de l'entreprise.

Par conséquent, l'entreprise a également lancé "soutien à coopérer avec un système central de gestion MD" de marchandises, de match de PK un concours de talents, de motivation du personnel de renforcer l'apprentissage dynamique, la mise en œuvre de la présentation de la stratégie d'entreprise.

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P > > Wenzhou chaussures bien connues marque de développement et de croissance, grâce à l 'excellence de la qualité des produits, l' autre est le camp direct, l 'association et d' autres canaux de reproduction et d 'expansion.

Qu 'il s' agisse d' un bataillon direct ou d 'une association, les détaillants sont les ressources humaines nécessaires à la croissance de l' entreprise.

Au cours des 10 dernières années, l 'université d' okon, l 'Institut de commerce des oiseaux de la comédie, l' École de commerce des libellules rouges, l 'École de commerce des eaux à trois points, etc., ont été créés, l' accent étant mis sur le développement des talents dans le commerce de détail pour les terminaux de magasin.

Beaucoup de gens de l 'industrie ont indiqué que le Directeur de magasin est un facteur important pour limiter un grand canal de marque.

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"P > les journalistes ont appris du Groupe Sama qu 'en 2014, le système de commercialisation de barabarabara prévoit une centaine de stages de formation et qu' il s' articulera autour de l 'objectif global de vente au détail de 2014, en fonction des besoins réels des clients, afin de mettre en place des formations diversifiées et adaptées à leurs clients.

En 2013, le Département national d 'appui au commerce de détail du système de distribution de barabarabara a organisé 103 stages de formation, dont 12 camps spécialisés, 77 stages trimestriels de formation au commerce de détail, 5 stages de formation à l' intention des clients, 1 cours de formation à l 'intention des systèmes de distribution, 2 cours spéciaux sur le commerce de détail des clients et 6 cours de formation sur des thèmes internes, soit 100 cours de plus que prévu.

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< p > jodon vêtements tout de camp directeur Lin Wu, dit que ces dernières années, Joe Dayton en assurance directe sur l'accent mis sur le marché de la région, c'est - à - dire plus de réserves de détail de talent, pour la poursuite de l'expansion de la sortie de fonctionnement direct à préparer.

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< p > dans la pratique de la formation du personnel depuis de nombreuses années, Wenzhou chaussures entreprises a accumulé une expérience de la formation et de la formation des enseignants.

Par exemple, Red Dragonfly School grâce à l'intégration des ressources internes et externes, et le plus célèbre que les universités, à établir un partenariat à long terme de consultation des entreprises et des institutions de l'éducation, le Gouvernement a formé plusieurs niveaux, un module, un système d'éducation et de formation de type stéréo.

Dans le même temps, Wenzhou entreprise s' est également attachée à la sélection interne de "formateurs" afin de parvenir à l 'accumulation interne et à la promotion de l' excellence des compétences.

Red libellule Business School a sélectionné six hauts fonctionnaires de première ligne en tant que premier groupe d 'excellents conférenciers internes.

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P) > le chef du Département des ressources humaines de la libellule rouge a déclaré: « les formateurs internes connaissent la culture d 'entreprise, connaissent les détails de la gestion de la production de l' entreprise, peuvent pformer leurs connaissances et leurs compétences en cours normalisés grâce à leurs compétences professionnelles et les pmettre à d 'autres employés, et leur formation est plus proche de la réalité de l' entreprise et contribue à l 'instauration d' un climat organisationnel d 'apprentissage au sein de l' entreprise ».

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< p > par ailleurs, certaines entreprises ont commencé à introduire la planification des ressources humaines, l'amélioration de la formation professionnelle et de promotion du personnel de la voie.

Par exemple, depuis l'année dernière, le Groupe semir Wenzhou le Département des ressources humaines afin de rejoindre le personnel de gestion de ventes de Barak, de développement de carrière de pilote d'optimisation à critères de promotion et de postes de gestion de ventes de modèle de la compétence de développement et d'optimisation et de façon ciblée a organisé Plusieurs séances de formation, afin de les aider à améliorer la capacité du système de vente de personnel, ce qui facilite son développement de carrière.

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< p > bien sûr, Wenzhou chaussures entreprises ont souvent eu l'insuffisance de la formation des enseignants locaux.

Un gros groupe de la mise en œuvre de la pratique de la gestion de la production mode pauvre, des formateurs d'invitation sont sur le terrain, car il n'y a pas de consultants locaux similaires.

Et un certain nombre de Wenzhou bien connu des entreprises, le Bureau de l'entreprise de formation est situé à Shanghai, à proximité de talents, de l'intégration sociale des ressources supplémentaires pour des entreprises de services.

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