Zhuo, Yong: Un Nouveau Modèle De Gestion Des Entreprises De La Différence De La Réussite De La Chaussure

< p > vraiment commencer à parler et 谢志卓 est déjà six heures et demie, dans trois heures d'attente, journaliste à observer, à la boutique de demander d'acheter et de l'ordre de clients d'au moins 50, soit de négocier les affaires ou les clients de discuter, c'est toujours populaire.

Il y a le sentiment de n'a pas peur de pas de Business, comme toujours une affaire qui ne trouve pas de temps de réponse 谢志卓 interview, ils ont seulement trois personnes, plus de trente personnes à des centaines de personnes, à l'échelle également aujourd'hui, comme ses affaires, une série de couleur à partir d'un produit initialement à aujourd'hui, à guichet unique, c'est un processus d'accumulation.

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< p > < strong > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > une station service < / a > < / strong >: pformation < / p >

< p > "quand il n'y a pas beaucoup d'ambition, au début, c'était une tentative pour le projet, il n'y a pas de trouver des fournisseurs de produits d'origine n'a pas trouvé d'approvisionnement de produits existants, après avoir compris que nous sommes frères (et le frère de seuil de détérioration) ont abandonné le produit d'origine a lancé le Programme d'aujourd'hui."

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"P" > Il y a cinq ans, c 'était le moment où "l' entreprenariat est difficile", le petit patron ne peut pas facilement frapper la montagne, il est encore plus difficile de garder la montagne.

À l 'époque, il s' agissait d' une variété de produits: la force constante (avant - garde héroïque) de briser les restrictions de 350 couleurs sur le marché, un matériau a fait 3500 couleurs, la couleur a développé un grand nombre de clients.

L 'avantage des prix, la couleur a remporté de nombreux avantages, il semble que le marché du Fujian pour les enfants de chaussures de marketing "intégré" des chaussures.

"Il y a cinq ans, nous avons fait de couleur, mais c'est du tissu, puis avec un développement continu, à des chaussures, du cuir, de la notion de" guichet unique "aujourd'hui".

On ne peut pas dire c'est juste de l'entreprise dans un secteur, et qu'ainsi l'innovation et au - delà des entreprises peuvent gagner des parts de marché. < / p >

< p > < a href dans l'industrie de la boutique "=" http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > de matériaux industriels, toutes les informations de contact Zhuo, Yong sont produits et que les clients de confiance une couverture totale en plus, pour nous, est de plus en plus largement, il ne cesse de nous inciter à développer plus de plus, la mise à jour et de meilleurs produits.

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< p > Comment, du Département de la couleur de la situation initiale de faire concerne tous les produits en cuir pour chaussures et en amont de la lutte de classe aujourd'hui? Il provient de deux frères et lutte implacable, à partir d'un magasin à l'apprenti d'ouvriers de l'usine de vêtements, à l'usine de chaussures de travail, de moelle osseuse approfondie dans chaque mélodie "aime gagner pour épeler", et ils ont sauté d'un cercle, de tisser un panier, également tissé deux frères "Business" rêve.

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< p > < strong > "Huangpu: contradiction < / strong >" < / p >

< p > "Fujian" chaussure ", mais vous voulez acheter des chaussures pour chaussures, écoute, c'est des amateurs.

Mais comme un "chaussures Trade" Zhuo, Yong, d'acheter des matériaux à "Cross - seuil" complète et une station n'a pas de nom.

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< p > près de deux ans avec la nouvelle loi du travail a été promulguée, la hausse de coût de la main d'oeuvre a suscité de nombreux "humaines contradiction", face à cette question, 谢志卓 également sans tabou: "C'est comme un Huangpu, cultiver, dans un certain nombre de secteurs et un certain nombre d'allées et venues.

Bien sûr, ces chaussures "officier" l'école est indissociable de Zhuo, Yong affaire et opérationnelles.

Étant donné qu 'il s' agit de lignes de production en amont de chaussures, l' exposition et la prise en charge de tous les maillons de l 'ensemble de la chaîne de production, il n' y a pas de meilleure chance dans cette entreprise de Minnan, bien entendu, c 'est un objectif commun à tous.

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"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "n 'est pas seulement cela, mais cela n' est pas non plus une contradiction.

Mais a) = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp" > she zhidow >

Une partie de la population apprend ce qu 'elle a appris à faire elle - même, une partie de changer d' est, ce qui a de graves répercussions sur la clientèle.

Ceux qui sortent de leur magasin deviennent des concurrents, ce qui est leur plus grand défi.

Après avoir constamment réfléchi et observé le résumé, il a pris conscience du problème.

Bien sûr, il a de nouvelles connaissances et de nouvelles définitions de l 'école militaire de Huangpu.

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En premier lieu, les jeunes qui passent leurs jours de richesse habituels et semblent avoir l 'air d' avoir vécu la vie, après s' être aperçus statique, loin des besoins de l 'entreprise, ne sont pas adaptés à la formation à long terme; deuxièmement, cultivaprès un certain temps, ceux qui ne sont pas à la hauteur de la culture et de la philosophde l' entreprise, et ceux qui ne sont pas apprivoisés sont rapidement retirés; troisièmement, les personnes résistantes dans l 'entreprise pour comprendre la culture de l' entreprise, l 'équipe et la gestion, le travail et les responsabilités, suivre l' évolution de l 'entreprise, ainsi, ainsi, ainsi, ainsi, les personnes ainsi, les entreprises.Le but de la formation est Zhuo Yong - cette entreprise unique "Huang Pu école militaire" de formation du personnel de l' avenir.

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Si j 'étais quelqu' un que je pourrais élever, je ne le laisserais pas partir.

Les personnes qui ne sont pas formées se retirent tôt, le seuil est très triste, l 'entrée n' est pas facile, donc beaucoup de gens sont éliminés. »

Bien entendu, il y aura aussi beaucoup plus de "pénurie de main - d 'œuvre", c' est pourquoi un patron aussi perspicace que she Zhiduo est si occupé.

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Il n 'est plus nécessaire d' étudier et d 'approfondiapprofondides questions, des entreprises et des critères de sélection, alors que la société donne aux demandeurs d' emploi des mentales qui sont devenla clef de leur propre développement et celui de l 'entreprise, c' est précisément en raison de cette contradictionmajeure, les patrons de chaussures sont plus "Huang pu faire leurs propres affaires, de côté de la main - d 'œuvre, très bas, qui est le seuil de l' année, très bas, qui est tout à fait capable, le courage de l 'école de l' année." aujourd 'hui aussi, parce qu' ils sont stables Dans une époque et une époque de gloire! "