Le Personnel Des Ressources Humaines?

< p > Le dicton populaire maintenant, on est tous des "ressources humaines".

On dirait, de ressources humaines, c'est une idée avancée, à moins que le coût de la main d'oeuvre avancée; en fait, les ressources humaines, le mot "sous la direction de la gestion des ressources humaines », non seulement dans la réduction des résultats à long terme de l'entreprise, mais au détriment de L'humanité de notre société.

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< p > malgré les "ressources humaines", le mot est apparue en 1919, mais en maintenant dans le sens "< a href =" sur http: / / www.sjfzxm.com / News / index_h.asp "> les ressources humaines < / a >", décrit plus rapidement et plus merveilleux au maître de gestion Drucker 1954 dans la pratique de gestion ".

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< p > part on souligne que l'utilisation des ressources humaines doit se concentrer sur ses particularités, où d'autres ressources différente; d'autre part, nous rappelle que les ressources humaines, à l'exception de "ressources", d'un côté, il y a certainement pas ignorer "personne" sur une face.

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< p > la pratique actuelle en matière de ressources humaines ne tient pas compte des deux principes proposés par Druck.

Non seulement les entreprises ignorent le côté humain de leurs employés, mais elles le voient de la même manière que les autres ressources - elles sont également considérées comme appartenant à l 'entreprise, qui les utilise ou les abandonne en fonction de ses besoins.

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Le mot ressources humaines est devenu le nouveau vêtement de l 'empereur, le maître de l' administration de Mintzberg s' est présenté comme l 'enfant qui dit la vérité.

Une ressource est une chose.

Je suis une personne, pas une ressource humaine.

Je pense que ce mot dévalorise les gens.

Dénommé a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer /" > Human Capital < a > ou presque pire.

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Pour l 'entreprise, il y a deux raisons.

Une raison de faible niveau: personnel avec d'autres coûts, des ressources ou des projets sont évidemment différents, seul le personnel comme personne à traiter, les entreprises afin d'obtenir un plus grand rendement.

Comme on dit: "personne présente de nombreuses qualités uniques.

Et d'autres ressources sont différentes, pour faire une souveraineté absolue. "

L 'homme possède au moins les caractéristiques uniques suivantes: émotions, connaissances, relations, idéaux et personnalité.

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La raison profonde est que les employés sont des gens.

L'entreprise est avant tout une communauté humaine, suivie par une entité économique.

Si c'est le personnel considéré comme des coûts ou des ressources ou des capitaux, du point de vue du point de vue économique.

Mais ces angles de vue principale est employé, parce que notre point de vue sur les écarts.

Cette déviation, qui s' est enracinée depuis le XXe siècle, ne doit pas nous amener au XXIème siècle.

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"Si vous remontez assez loin, une société est d 'abord et avant tout considérée comme une communauté humaine.

Le mot "entreprise" vient de l 'entreprise française, qui veut dire partager le pain, comme le mot "compagnon".

C 'est pourquoi l' idée qui sous - tend la société est qu 'il s' agit d' un groupe d 'êtres humains, un groupe de personnes qui font des choses qui ont un sens pour eux, des choses qui apportent quelque chose qui les préoccupe.

Si l 'entreprise est d' abord et surtout une machine à gagner de l 'argent, les relations entre l' homme et les gens sont secondaires, alors ce ne sont que les "ressources humaines" dont cette machine a besoin.

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< p > Si lorsque les frais de personnel, de verbes, c'est sauver; lorsque des ressources en personnel, le verbe, c'est l'utilisation; le capital employé, verbe, c'est de maximiser le rendement.

Si quand les employés, les verbes quoi? < / p >

Nous avons fait trois enquêtes de grande envergure, nous avons posé la même question: Quel est le verbe de l 'entreprise à ses employés? Le résultat de ces trois enquêtes est presque identique, les quatre premiers verbes sont l' inspiration, le respect, la formation, l 'intérêt.

Cela est conforme à la nature humaine décrite plus haut: l 'homme a des idéaux et a donc besoin d' inspiration; l 'homme a une personnalité qui exige le respect; l' homme a des connaissances et a donc besoin d 'être cultivé; et l' homme a des sentiments et a donc besoin de soins.

Les employés ne sont pas des ressources humaines, mais des personnes.

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< p > l'entreprise de traiter ses employés, il faut le personnel quand "a href =" < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp "> < / a > ressources" de la pformation à leurs employés lors de la "personne", c'est du XXIe siècle de gestion la plus urgente, le défi Le plus important.

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