Han Directeur Général De Bannière D'Habillement: Trois Éléments Essentiels À La Réussite Des Entreprises De Vêtement

P = style = "TEXT - align: left" > 2013 Chine < a = Target < \blank "href =" http: / / www.Sjfzxxm.Com / > > vêtements / a > Forum de lancement de laboratoires de marque et de salon d 'expérimentades produits de marque, qui rassemblera des idées pionnipour explorer les idées et La perception, explorera activement les modèles de marque, les modèles novateurs, les modèles de consommation, les modes de distribution, les modes de distribution, les modes de distribution, les modes de produits, les modèles, les produits, les modèles, les modèles de marque, les modèles, les modèles, les modèles de consommation, Les modèles, les modèles, les modèles de consommation, les modèles, les modèles, les modèles, les modèles de consommation, les modèles, les modèles, les modèles, les modèles, prospective, expérimentale et pionnière.

Grâce à l 'application et à l' expérimentation de nouvelles technologies, de nouveaux modèles, de nouvelles tendances dans la pratique de la marque, créer l 'imagination, la compétitivité, de nouvelles valeurs, de nouvelles forces, de nouveaux leaders, l' incubation et la croissance.

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< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201304 / 06 / 2013040616371464093.jpg" / > < / p >

< p style = "text-align: Centre" > un autre vêtement entreprises de Shenzhen Shenzhen Wan Qi < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > Vêtements Co., Ltd, Directeur général, M. Han pour thème a fait un beau discours.

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< p > pour les mémoires: < / p >

< p > Han: les vêtements chinois, les dirigeants de l'Association de respect, l'élite de l'industrie de la mode, chers amis des médias, Mesdames et Messieurs, bonsoir.

En cette belle saison, nous sommes réunis à Pékin, pour discuter de l'opportunité, tout d'abord remercier le soin de vêtement d'association de la Chine pour Crowe Ouest, remercier tous les participants pour leur amour Crowe Ouest.

Compter sur l'appui de tous les secteurs de la société, en particulier les clients fidèles à notre marque ou sera fidèle à notre marque, encore merci.

C'est un honneur d'être ici, comme tout le monde partage de croissance Crowe XI de l'expérience, c'est la croissance de l'expérience est que par rapport à ses anciens collègues, nous n'avons pas réussi, on est dans l'attitude de l'apprentissage pour participer à cet événement, nous apprécions cette plate - forme d'Association de vêtements.

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J 'ai beaucoup profité de l' été précédent pour faire le bilan de notre session vestimentaire.

Tout le monde sait que clousey est une nouvelle marque, depuis le marketing, a suivi l 'idée de l' excellence.

Clousey est devenu un nombre d 'opérateurs, on le sait, sous l' effet du ralentissement de l 'économie mondiale, 2012 a été une année de ralentissement de l' économie réelle chinoise, en particulier du marché de l 'habillement.

Je vais maintenant partager avec vous les raisons pour lesquelles le drapeau clouseau est devenu un sujet de préoccupation.

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"P > le succès d 'une entreprise dépend de sa bonne compétitivité et de ce qu' est la compétitivité de base du drapeau.

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＜p＞　　首先我来说产品问题，什么是别人没有，就是差异化、独特化，大家都在谈差异化、独特化，可是落到产品上，还是大同小异，让差异化、独特化成为纸上谈兵，那么万旗是怎么做到的，两个字创新，公司非常注重创新，只有创新，才能把差异化、独特性落到实出，只有创新才能展示优势，保证产品的品质，我们坚持使用高品质面料，比如像在普拉达店里看到最新的服装，同样的也可以在我们店里看到，其次在设计上我们与国际接轨，始终走在时尚的前沿，在版型上我们在立体裁减的基础上，开创塑身裁减，增加＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞衣服＜/a＞的修身功能性，我们都知道有部分消费者身材并没有按照版型来长，需要按照自身提醒修改一下，要敢于把克劳西的衣服打开，我们的产品表里如一，内力的做功比较精细，同时让客户对克劳西品

La carte a créé un sentiment d 'identité, les clients de la réputation de diffusion des avantages.

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＜p＞　　另外一点，在产品策略上我们采用“狼孩战术”(音)，开展了高级量体定制业务，提到交集定制大家都说了，这有什么新鲜，老调重弹了，我们的定制承诺从客户下单开始，七天内交成品给客户，而且这个时时间段我们还要缩短，微粒的目标是三天，为什么要这么做?因为我们知道女性的及时消费心很强，我们希望我们的客户，不会因为等待而错过了当即甚至当时的穿着愉悦感，同样，这种快速反应，也是对公司内部管理的要求，对品牌在经验和技术上的考验，这个时候很多人会说，这样的服务一定很贵吧，不，我们品牌定制不加价，同时我们提倡对顾客要加热班的售后服务，提倡服务之上。

Nous avons la meilleure gestion est le meilleur service, le meilleur service est la meilleure gestion.

Je voudrais maintenant aborder le deuxième sujet.

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< p > gestion.

Tout le monde sait qu'il n'y a pas seulement la mise en œuvre de la haute technologie, nous avons souvent dit que la meilleure gestion est le meilleur service, le meilleur service est le meilleur de la gestion.

On est de garder ces mots dans la mise en œuvre, et c'est également la gestion de l'innovation et de la société.

Nous défendons les dans la structure organisationnelle, le modèle de gestion horizontale.

Tels que des événements, il y a la première personne d'accueil pour la liaison.

Il peut tout faire de cet événement de mobiliser toutes les forces concentrées, à des sociétés de résoudre rapidement cette question, d'améliorer l'effet de cette manière permet non seulement d'augmenter l'efficacité, mais également dans le processus de coopération à tous les niveaux de tous les services, mais aussi de renforcer la communication, élimine le secteur de la hiérarchie.

Tout en améliorant la capacité d'exécution de ce modèle de gestion, laissez - nous travailler vraiment atteindre de manière efficace et rapide.

Nous avons des caractéristiques dans la gestion de l'innovation est de les mettre en œuvre.

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< p > tout le monde sait que la base de gestion de talents, quel talent? Quelqu'un a dit est très instruit, quelqu'un pourrait dire au grand groupe, c'est le talent.

Un parfait avec l'éblouissement, le Directeur est le talent? On bannière dit non, le premier élément est le caractère de talents et de la personnalité remarquable, Notre talent est une technologie peuvent être cultivées, et que la qualité est la clé de la technologie.

La responsabilité de la capacité d'apprentissage, et seulement de rencontrer quelqu'un de ces trois éléments, c'est personnel, c'est les talents nécessaires, alors nous bannière embauchez ne pas souligner professionnel et technique, de plus en plus à base de qualité, nous avons besoin de la responsabilité, la capacité d'apprentissage, de personnes et de diligence, d'un poste de temporaire n'est pas approprié on patient, nous avons reconnu la bannière de talent, pas seulement les entreprises de talent, mais aussi de la société de leur entreprise, pour la contribution de l'entreprise, et dans la contribution à la société.

Même si un jour il a quitté la bannière, son esprit est toujours à bannière.

Nous pensons qu'une seule étincelle peut démarrer un feu de brousse, il y a de la juste valeur, personne ne peut pas avoir de l'énergie positive par effets négatifs et d'améliorer et de progrès pour d'autres personnes.

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< p > on 18 profondément sur l'interprétation, l'énergie positive. Le Président dit que nous avons de notre compréhension, quand les autres se plaindre, qui est la couche de se plaindre de la société.

Quand quelqu'un te plaindre quand arrêter est au Sommet d'une pyramide.

Concernant l'énergie positive à ce sujet, à la culture et la couche supérieure, ce qui permet de réaliser la couche supérieure de la qualité de vie de l'énergie positive rende, est le développement de la force motrice de la forme de talent.

En outre, bannière chérir de talent, de prêter une grande attention à la formation du personnel, de l'équipe de l'apprentissage, l'amélioration de la qualité par apprentissage, d'améliorer la capacité de compréhension, de réduire le coût de la communication, améliore l'efficacité de travail et la capacité opérationnelle de l'équipe de coordination accrue.

L'individu est d'addition, de multiplication pour l'équipe, pour la formation du personnel, nous avons mis au point des mécanismes de la stratégie de l'Union de talent, et le personnel de la signature de l'Accord de stratégie d'effectifs du personnel, par exemple, nous avons envoyé personnel à poursuivre des études, une zbm ou emba, mais le personnel doit s'engager, après avoir étudié pour certains services des années, et nous avons les camarades pour le traitement le plus élevé dans l'industrie de la rémunération, de garantir les intérêts fondamentaux et de protection des travailleurs, de telle sorte que la valeur ajoutée de personnel, soit une augmentation de l'identité sociale, plus d'initiative du personnel, mais aussi de créer de haute performance.

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Et < p > - je parle un troisième point de vue.

Je veux que tout le monde l'analyse et un point terminal est, tout le monde peut comparer le soin de nous tous ici présents de fonctionnement du terminal, pour des raisons de temps je vais intermittente, axé sur la construction de bannière très brève, nous avons élaboré des normes de service au niveau national, à partir de l'étiquette à l'opération, la norme ensemble très complet, dans un client magasin, il était entendu notamment sur l'introduction de produits, est la même, et nous sommes également très attention à la formation des compétences professionnelles du personnel de vente pour le terminal, parce que dans un magasin, le personnel de vente terminal doit par interprétation de produit, de sorte que les clients pleinement sentir de produits de valeur, par le biais de mots l'étiquette de personnel de vente de produits pour terminal de l'opération, comme l'art comme présenté au client.

Un autre point est que, nous sommes très attention aux détails de service de terminal à terminal, par exemple, on a été un dicton, entrepôt magasins propre rapport.

La propreté, c 'est la propreté.

C 'est vrai.

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"P > Nous sommes plus convaincus que le client de l 'entrepôt ne le voit pas, mais notre personnel l' obtient, et il en tire le sentiment des normes de l 'entreprise et de son comportement professionnel.

Le célèbre entrepreneur japonais, m. Dao Xiang He (son), a dit un mot pour construire un comportement normatif, façonner des idées, améliorer l 'efficacité et la qualité du travail, pour que les clients dans nos magasins sentent le Service de l' expérience.

En conclusion, d 'après les otages que j' ai pris dans l 'industrie de l' habillement ces dernières années, nous avons encore beaucoup à faire, nous devons être modestes, non seulement apprendre, renforcer nos propres qualités, pour mieux nous adapter aux besoins du développement du marché, pour gagner le marché doit créer le marché, pour être un grand marché doit être dominé par d 'autres collègues de l' industrie.

Bannière de l 'ensemble de l' expérience de fonctionnement et de la marque, avec l 'espoir que tous les collègues de l' industrie à partager.

C 'est fondamental, et c' est très important, et j 'espère que ma déclaration apportera un peu de joie et d' inspiration à tous ceux qui sont ici présents, et c 'est un grand honneur pour moi.

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< p > Enfin, je dois mentionner, a été aussi toujours dit, les visites de pays la première dame, portait des vêtements dans la politique mondiale et le monde de la mode a été balayée par une vague, nous vous en fait l'industrie de l'habillement chinois doivent saisir l'occasion, pour le marché international plus large Dans la marque de vêtements pour en décoller prêt international de marque, et j'espère que nous tous ici présents ensemble ressort capable de gagner pour l'industrie de l'habillement, je vous souhaite à tous la santé et bonne chance.

Merci à tous.

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