Sous - Vêtements Fabricant De Base De Coût Augmente D'Année En Année Top Du Problème De Gestion Des Entreprises De Sous - Traitance Apparent

Citoyen de plus d'un millier de personnes en cas d'arrêt vient de le calmer, international de retomber dans l'arrêt des litiges.

À partir du 17 mai, la société est située dans la zone industrielle de baoguanling, Shenzhen, plus de 400 employés de la société de production ont été mis hors service.

Hier, on a appris que la société a reçu une prime de 1 000 dollars par personne et que la plupart de ses employés ont été réaffectés, mais qu 'une dizaine d' employés n 'ont toujours pas repris à cause de leurs heures supplémentaires.

Hongkong

L 'une des quatre sociétés holding créées par Delice international dans l' intérieur du pays, qui comptait plus de 2 000 personnes au moment où elle a atteint son apogée, n 'en compte plus que 400 aujourd' hui.

« avec l 'entrée en vigueur du nouveau Code du travail, la prise de conscience des droits des travailleurs, la perte progressive de l' avantage de la Chine en matière de coûts de main - d 'œuvre bon marché et l' affaiblissement du statut des usines mondiales ».

D 'après les professionnels, de nombreuses anciennes entreprises ne sont pas encore en mesure d' absorber complètement ce changement, ce qui entraîne des conflits du travail récurrents.

Livraison sans interruption

Hier, des journalistes se sont rendus dans le district de Futian de Shenzhen, 424 immeubles de baogualing BaoGuan Road, où se trouve la société Delice Lingerie de Shenzhen, et où s' est produite l 'interruption des travaux.

Le Conseiller juridique de la société, Peng Xiaokun, a déclaré au Journal qu 'à l' heure actuelle, seule une petite partie de son personnel est suspendue, ce qui n 'a pas d' incidence sur la production normale de la société.

Le déclencheur de l 'arrêt des travaux est que le personnel demande à l' entreprise de payer les heures supplémentaires.

Un employé de l 'entreprise a dit à la presse que le système de rémunération des employés de l' usine de l 'entreprise était à la pièce et que les employés travaillaient de 8 heures à 18 heures du lundi au samedi.

Peng Xiaokun a expliqué que la société payait ses salaires en pièces détachées et que les heures supplémentaires demandées par les employés avaient en fait été prises en compte dans les salaires des travailleurs et avaient été effectivement payées.

À cet égard, les autorités ont indiqué que l 'enquête se poursuivait.

Shenzhen société top cette a été impliqué dans le top international est l'un des quatre usines de production, une femme de la compagnie Chen - général adjoint ce journal, Shenzhen Co., Ltd est la création d'un groupe à l'intérieur des usines de production, des vieux de la pointe, le personnel de la société a plus de 2000 personnes, la capacité de production d'environ 15% de la capacité totale de groupe.

Actuellement, le personnel de la société a chuté de plus de 400 personnes, l'année dernière, la production de l'entreprise est de 45 000 (chaque appel 12), soit de la capacité totale de réduction de 6% à 7% pour le Groupe.

Aujourd'hui, en cas d'arrêt Chen, chef adjoint, cet événement a duré quatre jours ouvrables, la société en temps opportun de passer des ordres à mes frères de l'usine, la date de livraison de l'ordre n'est pas un grand impact.

International 2011 le rapport montre que, actuellement, plusieurs grandes usines continent représentent environ 51% de la capacité totale de la société.

Mais ces dernières années, la société sera de réduire progressivement la capacité de production de base dans le continent.

Vice - Président et Chen a également révélé que la société a ajouté de la Thaïlande de l'usine, et a lancé le plan stratégique de créer une nouvelle usine au Cambodge.

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Augmentation des coûts

Selon le Vice - Président Chen, au cours des dernières années, les salaires des employés de l 'entreprise ont augmenté d' année en année, outre les exigences salariales, les changements dans la culture d 'entreprise, les revendications personnelles, etc., ont rendu la gestion de l' entreprise beaucoup plus difficile.

Seulement en comparaison avec l'année dernière, les coûts de la société augmente d'année en année a atteint 17%.

Les travailleurs de ces salaires présentée à un journaliste que, depuis 1998, à partir de leurs salaires mensuels progressivement augmenté jusqu'à maintenant 800 à 3000 yuan.

Outre le coût humain, il a dit que la société face à l'inflation et de la hausse des prix des matières premières, les effets néfastes de l'appréciation du yuan.

Un client international se concentre principalement sur le marché patlantique, mais par la hausse des coûts de la crise financière et le double de l'attaque, au cours de ces cinq années, les bénéfices des entreprises de mauvais résultats.

Rapport annuel de la société montrent qu'en 2008, les bénéfices des entreprises de 136 millions de dollars de Hong Kong à droite 5334 millions de dollars de Hong Kong, en 2009, après une brève reprise en 2010, après une baisse de bénéfices à 5368 millions de dollars de Hong Kong, rapport annuel de la société d'argent 2011 est de nouveau libéré au cours de la période de déclaration, les bénéfices de la croissance seulement à 5671 millions de dollars de Hong Kong.

Système de gestion de retard

Une personne de l'Association de l'industrie textile - ce journal, le "80", "90" pour devenir la principale force du marché du travail actuel, par comparaison avec le passé de la main - d'œuvre, ils sont de plus en plus de leur culture, en fonction de leur demande de plus en plus à leurs droits et intérêts légitimes.

"Ils de salaires plus élevés, en outre, système et procédé de gestion de la société et de la culture d'entreprise et de prestations diverses plus."

Que ces personnes, de la protection des droits de ces raisonnable après le réveil, et système de gestion de mode de fonctionnement de l'industrie de fabrication n'est pas trop normative apporte davantage de test, une fois n'est pas raisonnable, ils vont activiste.

« auparavant, le travail de substitution n 'était pas réglementé. »

I) Le responsable de l 'entreprise de confection a indiqué au journal que très peu d' entreprises versent des cotisations à la sécurité sociale à leurs employés et que certaines d 'entre elles ne versent même que des cotisations mensuelles de base à leurs employés.

Toutefois, l 'évolution de la demande de main - d' œuvre oblige aujourd 'hui les entreprises à adopter des systèmes de gestion et de rémunération rationnels, tout en investissant davantage dans des environnements souples, notamment la construction de logements, l' amélioration des cantines et l 'organisation d' activités littéraires et artistiques au sein des entreprises.

Certaines entreprises de substitution sont en train de changer de mode de gestion, mais d 'autres continuent d' adopter des systèmes de gestion traditionnels.

De nombreux conflits du travail dans l 'industrie de substitution ont été contestés par de nombreux professionnels comme l' absence d 'esprit humain dans le système de gestion des usines.

Dans les ateliers de production de lignes d 'eau, bien que l' efficacité maximale des différentes étapes de l 'emploi, des salaires trop bas, des travaux intensifs, des heures supplémentaires excessives, le mécontentement du personnel s' accumule et finit par éclater.