Children 'S Shoes Enterprise With Intensive Development

La marque de vêtements pour enfants domestiques sont toujours l'ensemble présente "petit, de diffusion, de trouble" situation, gaspillage de ressources pour l'industrie,

À l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement des enfants est largement à la pointe de l' industrie internationale du matériel de couture, et il reste à promouvoir l 'utilisation de matériel d' économie d 'énergie, de recyclage et d' informatisation, ainsi que l 'utilisation de matériel spécialisé.

En particulier, comme base de l 'innovation des marques, l' intégration de l 'information et la profondeur de l' industrialisation, ainsi que la science des procédés et des procédés, il reste encore beaucoup à faire.

Certaines entreprises de l 'industrie ont déjà réalisé d' importants gains de productivité par le biais de processus tels que le calcul précis des heures de travail jusqu 'à la seconde dans le Groupe Jinmao de Fujian, la précision de l' articulation des postes, ce qui a permis d 'augmenter la productivité de 30% dans l' entreprise.

L 'intégration de l' industrialisation et de l 'informatisation s' est développée dans l' industrie de l 'habillement des enfants.

Au cours des dernières années, les entreprises ont accordé une importance relative à la création d 'une culture d' entreprise, beaucoup d 'entre elles ont développé leur propre style et ont établi un positionnement culturel unique.

La culture est la source de la compétitivité de la marque, est une source de la personnalité de la marque et la réputation.

La marque de la culture ne reste dans la "histoire, criant des slogans" de niveau inférieur, "marque" culture du point de vue de la stratégie de développement pour être percée, afin de devenir le leader spirituel de 10 ans ou plus à long terme pour le développement de lignes directrices de la marque.

À l 'heure actuelle, les marques de vêtements pour enfants en général sont trop visibles et entravent dans une certaine mesure la création de marques nationales.

Par conséquent, le positionnement culturel de la marque doit chercher à se régionaliser, voire à internationaliser.

Le talent est le moyen d 'atteindre tous les objectifs de l' industrie, de l 'entreprise.

À des degrés divers, les entreprises de confection d 'enfants se heurtent à des goulets d' étranglement en matière de compétences, qui sont difficiles à obtenir et qui sont souvent difficiles à retenir.

L 'insuffisance des compétences professionnelles dans l' industrie de l 'habillement des enfants, le coût élevé des essais d' erreurs dans les entreprises de l 'habillement des enfants, la mobilité plus fréquente des compétences entre les entreprises de l' habillement des enfants, etc., ont rendu difficile l 'amélioration des mécanismes humains tels que le développement des talents dans les entreprises, l' utilisation des talents, l 'encouragement des talents, etc.

Il n 'existe pas de programmes spéciaux d' enseignement de l 'habillement des enfants dans les établissements d' enseignement supérieur et secondaire, la formation professionnelle des enfants dans ce domaine n 'est pas systématique dans l' ensemble de la société, et la charge de travail des « talents » incombe presque exclusivement aux entreprises qui utilisent des enfants.

L'avenir, la demande de plus en plus du personnel professionnel de vêtements pour enfants, de plus en plus forte demande, le talent de sources seront de plus en plus largement, Trans