L 'Avenir De Notre Marque De Vêtements Pour Enfants Ou Face À L' Intégration

Brand

Les entreprises et les marques de vêtements pour enfants seront inévitablement confrontées à des problèmes d 'intégration et d' intégration.

L 'industrie, les entreprises doivent prendre l' Initiative de mettre en commun la voie du développement, l 'intégration pversale des ressources, l' internationalisation des ressources industrielles pour avoir voix au chapitre devant tous les types de ressources, le contrôle, le leadership devant le marché, le droit de parole.

Industrie

Le niveau de l'équipement technique de couture a été pratiquement atteint leader international, il préconise d'économie d'énergie de l'équipement, de l'utilisation de l'équipement et de la technologie de l'information de ressource de circulation, l'automatisation de matériel professionnel.

En particulier comme base de la marque de l'innovation, de la profondeur de l'industrialisation et des informations de liaison, et procédé, percée scientifique doit être souple pour le processus.

La partie de l'entreprise dans l'industrie par le biais de reconfiguration, déjà considérablement la productivité du travail, tels que: des heures de travail dans la station de caimao Group Fujian le calcul précis de secondes stations de cohésion, précis et sans équivoque, de sorte que la productivité des entreprises a augmenté de 30%.

L'industrialisation et de l'information est devenue une pratique commune dans l'industrie de la fusion de vêtements pour enfants, leader tous d'une pformation d'informations, plus ou moins des modules de logiciel ERP de gestion de chaîne d'approvisionnement, des entreprises est la construction de la spécialisation, système d'information logistique de stockage considérablement

Entreprise

Le support de la cible.

À des degrés divers, les entreprises de confection d 'enfants se heurtent à des goulets d' étranglement en matière de compétences, qui sont difficiles à obtenir et qui sont souvent difficiles à retenir.

L 'insuffisance des compétences professionnelles dans l' industrie de l 'habillement des enfants, le coût élevé des essais d' erreurs dans les entreprises de l 'habillement des enfants, la mobilité plus fréquente des compétences entre les entreprises de l' habillement des enfants, etc., ont rendu difficile l 'amélioration des mécanismes humains tels que le développement des talents dans les entreprises, l' utilisation des talents, l 'encouragement des talents, etc.

Il n 'existe pas de programmes spéciaux d' enseignement de l 'habillement des enfants dans les établissements d' enseignement supérieur et secondaire, la formation professionnelle des enfants dans ce domaine n 'est pas systématique dans l' ensemble de la société, et la charge de travail des « talents » incombe presque exclusivement aux entreprises qui utilisent des enfants.

À l 'avenir, la demande de main - d' œuvre enfantine est en augmentation, les exigences professionnelles sont de plus en plus élevées, les sources de talents seront de plus en plus diversifiées, le recrutement de talents à travers les secteurs, les domaines et les frontières sera de plus en plus fréquent, et les talents vont de la formation à l 'utilisation à la mobilité.