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Ne Pas Faire Six Personnes Veulent Une Promotion

2011/6/4 16:22:00 41

La Promotion Et L'Augmentation De Réussite

Le témoin de type

Le problème de ces personnes n'est pas de faire un bon travail, mais ne peut pas jouer pleinement leur potentiel.

Dans votre coeur, votre travail est excellent, votre attitude toujours comme témoin, ne veux pas dominer, et je ne veux pas aller de l'avant, ce qui empêche votre promotion

Promotion

Pigeon

Ce genre de gens désireux de travailler, de technologie et de talent, mais en raison de la nature du travail ou de la structure du personnel, de connaissances et de travail complètement.

Quelqu'un de promotion,

Une augmentation de salaire

, de la promotion, tu ne l'augmentation de la charge de travail.

Dans cette situation, vous seriez malheureux, mais tu ne peux pas l'audace de déclarations, d'essayer de défendre, mais simplement de tourner autour du pot à parler, les informations ne sont pas communiquées, ou n'être ignoré par son supérieur.

Tout ça à cause de toi comme un pigeon apprivoisé échantillon docile.

Les coulisses de type

Travaille dur, ce travail de gens sérieux et responsable, mais votre travail a été rarement connu, en particulier de ton patron.

Les gens sont toujours avec vous

Notes

Pour te récompenser, tu veux être honoré, promu et revalorisé, mais tu n 'as pas appris à te faire remarquer et à prendre note de tes réalisations.

Certains profitent de ton intelligence pour pleurer sur les murs.

La haine de type

Cette personne ne dit pas de la confiance, de même que c'est la confiance.

Le travail est très capable, aussi bien, mais sur ses collègues, toujours avec l'attitude de vivre avec les gens hostiles, et tout le monde a des points de conflit.

Trop présomptueux, souvent d'interférence, de troubles de comportement de quelqu'un d'autre.

Tout le monde sur ce genre de personne que "la haine et loin", personne ne fait attention à vous, de bons résultats.

Se plaindre de type

Côté boulot, elle ne travaille pas satisfaction; de l'autre côté de s'acquitter de son mandat, des grimaces.

On pense toujours que tu vivras passive, et votre patron pense que vous êtes des interférences, râleur.

Mes collègues pensent que tu es difficile, votre patron pense que vous êtes "difficile".

Les résultats de la mise à jour, une augmentation de la possibilité d'être quelqu'un d'autre dois aller, vos plaintes seulement "innocent".

Type de Buffalo

Pour toute demande, tout sourire satisfait.

Quelqu'un te demander de l'aider, tu as toujours été lâche de travailler pour soutenir la main, son travail a dû en outre faire des heures supplémentaires.

- tu pour d'autres affaires beaucoup de sacrifices, mais peu de reconnaissance par les autres avec le patron, derrière l'a aussi dit que tu étais inutile honnête.

Au lieu de dire "non" devant les dirigeants, ils ont dû rentrer chez eux après avoir été lésés.

Ces six mauvaises mentalités de travail se caractérisent par le fait que l 'on ne peut pas s' affirmer soi - même, se manifester et se défendre.