Comment S'Entendre Avec Ses Collègues Après Le Levage

Quand tu es promu, ancien

1) Être modeste et ne pas se laisser entraîner

Après votre promotion, vos collègues sont très sensibles à vos gestes et vous semblez particulièrement exigeants.

Il faut donc faire preuve d 'humilité et de prudence après la promotion, ne pas se comporter comme un homme de haut rang, moins de commandes dans le travail, plus d' un ton de négociation, comme « est - ce qu 'on va faire mieux »: il faut aussi faire le plus froid possible dans la vie, ne pas délibérément rester distant et montrer son autorité.

Il est également important d 'avoir une bonne maîtrise de la conversation et de faire en sorte que vos collègues d' hier sentent que vous êtes toujours l 'un d' eux après votre promotion.

Non seulement les collègues ne vous sous - estimeront pas, mais ils vous admireront et vous accepteront volontiers.

Ce n 'est qu' ainsi que votre travail pourra être mené à bien avec leur appui.

CAS

Après avoir été promu Directeur de département, Zhang Bull, qui travaillait pour l 'entreprise de commerce extérieur, a immédiatement mis en place dans son bureau une apparence d' immortalité, parle avec une forte voix, fait semblant de gesticuler et de donner l 'ordre à d' autres de le faire, et a délibérément gardé ses distances avec d 'autres collègues.

Ses collègues du Bureau lui ont dit avec une vive émotion que Zhang Dao était un vrai taureau.

Peut être ce "vache" ne ferait que mes collègues ennuyeux, pas pour le travail.

(2) la justice, d'égalité de traitement et de niveau de 平锐 Bo tranchée traversant la solution et en ligne ne question épineuse.

Une promotion signifie que même de devenir un leader, un collègue devient inférieur, c'est le rôle de la pformation, la relation de conversion.

De nouveau, ce jour - là, pas seulement la solidarité des préférences personnelles et de la différence de traitement doit être subordonné à un angle de l'ensemble du secteur, et de voir leur, adhérant à la justice et leur déploiement en principe de subordonnés.

Attribution de travail, de laisser à chacun la possibilité de mieux, que le secteur de travail plus efficace.

(3) en douceur, coeur à coeur

Pour votre promotion, chers collègues, il y aura à cause de déséquilibre mental et jaloux de toi, c'est ton problème, doit être soigneusement nettoyer cette bombe exploser à tout moment "bombe", on ne peut pas lui faire de mal pour vous.

Pour mes collègues de vous envie, de préférence pas avec lui pour éviter la confrontation, la tendresse il sensible de l'estime de soi.

D'une part, avec plus de sincérité.

Une attitude plus de respect et de vivre en harmonie; d'autre part, nous devons au travail plein de montrer leur force, avec force par lui.

Vos collègues et vous le mérite?

Quand tu as essayé de stratégie pour tracer un bon programme, ou les membres de l'équipe de lutte, d'obtenir des résultats remarquables, mais quelqu'un a essayé de le crédit va de soi.

En ce moment, tout ne doit pas être face à face avec lui, si des techniques de traitement, l'effet sera meilleur.

(1) un avertissement poli, invite l'un de l'autre

En cas de non - contact avec l'autre face, essayer de clarifier les faits, par exemple le téléphone.

Envoyer un message.

Le courrier électronique.

Le principal objectif de l'objectif principal de cette lettre est pour rappeler l'une de l'autre, l'idée de sa première simplement proposé, c'est comment l'évolution de cet heureux aujourd'hui.

Dans un endroit approprié dans la lettre, vous pouvez écrire sur la date.

Le titre, on peut citer toutes les preuves écrites.

La dernière lettre recommande de procéder à un face - à - face à la discussion, c'est un avertissement à nouveau l'un sur l'autre, dis - le - lui ce crédit n'est pas à lui.

Si quelqu'un pense que les gens ont oublié le mérite vous appartient, alors que le crédit attribuable à lui - même, puis utiliser cette solution doit être efficace.

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(1) pour creuser votre mérite, et réaffirme le mérite est propre

Moment de la communication, afin de pouvoir et avis unique pour le collègue apprécié.

Si se concentre sur le côté positif de la chose, c'est d'essayer de faire le travail le plus beau, mais de faire aussi une vision unique, peut - être vous aidera à résoudre ce problème peut être très délicat.

Quand vous vous sentez ce procédé est approprié pour vous lors de l'application, l'action doit être plus tôt, si il a mis votre idée de dispersion lors de l'ouverture de l'action, la difficulté est bien plus grand.

(3) Le retrait de la bataille

Au premier abord, ce qui ne semble pas être un procédé, ou ne peut pas être considéré comme un procédé très bien, mais pour certaines personnes, c'est peut - être le meilleur.

Tu devrais te demander: qui est le plus important, c'est de mettre cette idée en pratique, ou propre réputation a eu l'idée?

Dans certains cas, par exemple, vous faites face à une importante promotion, qui exige beaucoup de temps et d 'énergie, sans que cela ne gêne que la question de principe, mais pour prouver que la propriété du mérite ne peut que vous fatiguer, peut - être aussi mécontenter votre supérieur.

Ils se demandent pourquoi tu ne peux pas utiliser ce temps pour faire quelque chose de plus important.

À ce moment - là, il est clair qu 'il est sage de se retirer de la guerre et de la gagner.

Un collègue peut - il être un ami?

C 'est très nécessaire d' être ami avec un collègue.

Nous avons passé la plupart de notre temps avec nos collègues et nous avons rarement la possibilité de faire des amis avec des personnes autres que nos collègues.

Si nous ne sommes pas amis avec nos collègues, nous ne pouvons pas parler à temps, la pression ne peut pas être éliminée à temps.

Mais il y a souvent des relations de coopération et de concurrence entre collègues et amis et, dans bien des cas, des conflits d 'intérêts.

Par conséquent, pour bien gérer les relations avec ses collègues et amis, il faut plus de compétences.

Quelques remarques intéressantes.

1) La beauté humaine

Les collègues deviennent amis, bien qu 'il y ait une concurrence entre eux, mais il faut aussi être honnête avec eux et être parfait.

Par exemple, les compétences et les qualités d 'un collègue peuvent être dûment appréciées dans les instances appropriées, et son image et son prestige peuvent être mis en valeur par l' unité; lorsqu 'il est découvert des défauts ou des erreurs, il doit être indiqué en privé et honnêtement et l' aider à se perfectionner ensemble.

2) Maintien approprié de la distance

La société est un lieu où la concurrence et les conflits d 'intérêts sont évidents, et les facteurs qui influencent et perturbent les relations intimes entre les personnes sont bien trop nombreux.

Dans ce cas, il faut avoir une conscience de la distance avec les collègues, parler correctement de certaines choses personnelles et approfondir la compréhension entre collègues, sans pour autant mettre en jeu la vie privée des personnes, et encore moins parler de façon plus approfondie.

Dans la mesure du possible, il est rare de se plaindre devant ses collègues et de blâmer les dirigeants et les collègues.

3) gérer les relations entre le secteur public et le secteur privé

Et de faire des amis avec des collègues, il ya à la fois le travail et la coopération "public", mais aussi l 'amitié "privé", de gérer les relations entre le public et le privé, de faire la distinction entre le public et le privé.

Quelle que soit l 'intimité de vos relations avec vos collègues, il s' agit de vos relations personnelles, de celles qui ne sont pas liées au travail et qui ne devraient avoir aucune incidence sur votre travail.