Après La Fête, Les Chaussures Nationales, Les Entreprises, Les Jeux De Société.

Après la Fête de fin de recrutement de vacances, les grandes entreprises en maux de tête, de nombreuses entreprises tournées vers l'exportation, mais de plus en plus importante "

Yunnan, Guizhou, Sichuan, Province du Centre et de l'Ouest a été le travail de sortie, après la réforme et l'ouverture de ces bonus démographique par Jiangsu, Zhejiang, Guangdong, Fujian, une pluralité de services d'entrée grande province "découper".

Avec le pfert de l 'industrie de la côte sud - est à l' intérieur du pays, l 'emploi a commencé à augmenter progressivement dans le Centre - ouest du pays, ce qui a entraîné une pénurie croissante de main - d' œuvre déjà abondante, et les industries à forte intensité de main - d 'œuvre de la côte sud - Est sont devenues inaccessibles.

Selon les médias, guofi (Chine) Co., Ltd, il y a une équipe spéciale au sein de la province du Sichuan, du Yunnan, du Guizhou et d 'autres provinces et villes où les ressources intérieures de la main - d' œuvre sont plus abondantes avant et après la fête du printemps.

Il a été informé que, pendant la fête du printemps, cette équipe, afin de gagner la confiance des agriculteurs locaux et de les convaincre de travailler à la fête nationale, n 'a pas passé l' année avec leur famille, mais qu 'elle est restée sur place pendant de longues journées.

Il est entendu que leurs camarades pour cette introduction puis complétée par les entreprises sincère, GuoHui a introduit avec succès plusieurs lots de Yunnan - Guizhou Sichuan des travailleurs appartenant à des minorités ethniques.

Cette guerre le jeu du Midwest est forcée de chaussures de mise à jour de l'industrie, de la pformation de l'occasion.

Les experts ont souligné que le changement de la structure de la population, de creuser la source de la croissance économique, c'est le nouveau "

Tout d'abord, à concentrer la force centripète de cultiver les employés.

Force centripète est soi - disant centralisée de tous les membres de l'identité commune de jugement de valeur de base, lorsque cette unité de valeur reconnue pleinement le concept de la cognition, membre de l'équipe, de manière à former des orientations communes, de tous les rapporteurs et que le comportement de l'unification, formant ainsi la concurrence forte.

Peut être converti en forte cohésion, la force centripète, permet de guider la pleine d'idées et de volonté, de sorte que les membres de l'équipe, de valeur avant l'unité de vue professionnel moral, lutte toujours élevé.

Deuxièmement, il faut mettre en place un système de gestion scientifique pour encourager les employés à réaliser leur propre valeur.

L 'incitation est l' un des moyens les plus importants de gestion d 'entreprise.

L 'entreprise doit concevoir différents canaux d' Organisation des carrières pour les employés, en fonction de leurs intérêts professionnels, de leurs caractéristiques personnelles et de la qualité de la planification des différentes orientations de l 'Organisation des carrières.

Les employés peuvent avoir directement le bon parcours professionnel pour obtenir la reconnaissance et l 'identité de l' entreprise, avec le développement commun de l 'entreprise.

Dans le même temps, grâce à des programmes de formation et de mentorat améliorés, aider efficacement le personnel à grandir rapidement, mettre en œuvre correctement des mécanismes de récompense pour stimuler l 'enthousiasme du personnel et de réaliser une situation gagnant - gagnant pour les individus et les entreprises.

Enfin, le sens de la responsabilité individuelle des employés doit être façonné par le sens général de la responsabilité de l 'entreprise, c' est la condition fondamentale du succès d 'une personne.

Les employés doivent être traités avec le respect et le traitement raisonnable de l 'entreprise, les employés comme la plus grande richesse de l' entreprise, le véritable amour de l 'esprit de l

Il est clair que si la Chine a pu maintenir le rythme de développement le plus rapide dans les principales économies du monde et conduire le monde vers la reprise économique, c 'est d' abord grâce à des dizaines de millions d 'ouvriers ordinaires, travailleurs et travailleurs, qui sont au bas de l' échelle, capables d 'assurer le développement continu et la modernisation des chaussures, qui fournissent des hormones nutritionnelles suffisantes, et de stabiliser la situation dans laquelle les entreprises et les employés sont symbiotiques.