Changle City, Fujian: Entreprise En Textile Après Le Recrutement.

12 le matin, 11 Jia Chang

Multi - tube Quadrant embauche "avec bande de travail" est plus efficace

Jinyuan Textile Co., Ltd, Changle City (ci - après dénommé Jinyuan textile) est l 'une des 11 entreprises présentes, et son objectif de recrutement pour cette fois est de 500 personnes, soit une augmentation de 10% par rapport à l' année précédente.

Le recrutement de la personne responsable de la 江章涛 dit que la société à la fin de l'année dernière de recrutement, des tâches de recrutement actuellement n'est inférieure à 20%.

江章涛 dit que, par comparaison avec les années précédentes, des tâches de recrutement de cette année encore plus difficile.

"On n'encourage pas seulement des employés de la compagnie" pour travailler avec des travailleurs ", également spontanément des groupes à Henan, Sichuan, Hubei, Yunnan, la zone intérieure Gansu, etc. l'embauche.

L'effet le plus significatif, ou "pratiques afin de travailler avec des travailleurs".

江章涛 introduit, la société a une disposition: tous les 30 jours de congé, avec des gens dans l'usine (bande jetable 10 personnes ou cumulé de 10 personnes) employés, le nombre de jours de congé de la subvention de 1 / 2, le salaire mensuel moyen.

江章涛 estiment que l'une des raisons de recrutement difficile, au cours de ces dernières années, le développement de la zone intérieure, l'écart entre le niveau de traitement avec les villes côtières entreprises locales est également réduite d'année en année, de nombreux migrants préfèrent travailler de près.

À cet égard, Chang Yue Heng nylon Technology Co., Ltd (ci - après dénommé la force Heng Nylon) est responsable du recrutement de Chen Kai, estime que les difficultés actuelles de recrutement ne sont que temporaires et qu 'il est certain d' atteindre les objectifs de recrutement d 'ici au 15 mai.

Chen Kwai a déclaré à la presse que le recrutement avait principalement pour but de constituer une réserve pour les nouveaux ateliers que la société a mis en service en novembre dernier.

"Au cours de ces deux dernières années, l 'industrie textile à long terme semble s' améliorer, de nombreuses grandes entreprises développent la production et ont naturellement besoin d' employés supplémentaires."

Chen K.

La négociation collective des travailleurs à la formation de techniciens

Il est entendu qu 'un certain nombre d' entreprises ne se contentent pas de « recruter » des personnes pour les retenir, mais qu 'une augmentation des salaires est sans aucun doute le moyen le plus efficace d' attirer du personnel.

Dans le cas des textiles d 'or, par exemple, le salaire moyen d' un travailleur moyen est passé de 1 500 yuan à 2 000 dollars aujourd 'hui à trois reprises depuis juillet dernier.

Selon jiangzhangtao, en raison du salaire à la pièce, le personnel efficace gagne plus de 4000 yuan par mois.

Et dans la force du polyester, le système de la négociation collective salariale apporte également des avantages aux travailleurs.

Chen Kwai a dit aux journalistes que la dernière révision générale des salaires de 200 yuan pour l 'ensemble de l' usine était le résultat d 'une négociation collective sur les salaires.

Outre l 'augmentation des salaires, dans la mesure où c' est un moyen d 'attirer le personnel, les grandes entreprises textiles de Changle tentent également.

À la fin de chaque mois, le textile Kim Yuan organise des anniversaires pour tous les employés nés ce mois - là.

« outre l 'amélioration des installations matérielles, la formation des travailleurs généralistes est un moyen d' hébergement ».

Chen K de force constante qu'ils ont actuellement la mise en œuvre de l'apprentissage, peut - être un jeune travailleur dans un délai de trois ans de pition pour un technicien certifié.

Les travailleurs de l'industrie textile pour poste dans un Forum des entreprises, Changle peut voir le journal de 8 Date de "recherche de technologie de carte".