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Une Augmentation De Promotion Des Techniques De Conversation

2010/12/18 11:37:00 71

Une Augmentation De Promotion De La Conversation

Si tu crois que seul qualifiés

Compétences
Et peut travailler dur sur le lieu de travail de l'avance, tu as un peu de l'ignorance.
Bien sûr, la capacité et les heures supplémentaires est très important, mais de savoir au moment crucial que, le cas échéant, c'est avec succès un facteur décisif.
Parler de compétences d'excellence, par exemple pour un personnage important, d'éviter le problème de tomber sur lui - même, le traitement délicat des affaires, et ainsi de suite, permettra non seulement de votre carrière plus facilement, plus de succès que vous.
- dix, les phrases suivantes, et au bon moment utile, une augmentation et une promotion inévitable loin de toi.

De la façon la plus gracieuse de pmettre la mauvaise nouvelle phrase: nous semble rencontrer des conditions.

Tu viens juste de savoir, une question très importante affaire.

Problème

Si vous vous pointez immédiatement dans le Bureau de votre supérieur pour faire rapport sur cette mauvaise nouvelle, même si vous ne faites rien pour vous, cela ne fera que vous faire douter de votre capacité à gérer la crise, ou bien provoquer une insulte et vous mettre en colère.

A ce moment - là, vous devez parler de cette phrase sans émotion, sans jamais vous presser, ne paniquez pas, n 'utilisez pas les mots "problème" ou "trouble"; pour faire croire à vos supérieurs que les choses ne sont pas insurmontables et qu' on dirait que vous vous battrez aux côtés de vos supérieurs.

Je m 'en occupe tout de suite.

Calme, rapide à cette réponse, aujourd'hui, patron pense que vous êtes un instinct

Efficacité

Bon écoute, subordonnés; au contraire, l'hésitation ne peut provoquer la lourde responsabilité de ne pas vite patron.

Quand je ne peux pas dormir, il peut tirer sur ta tête!

L 'idée d' Angie est bonne!

Angie a trouvé une excellente idée que même son supérieur apprécie, et vous ne pouvez pas haïr que votre cerveau se déplace plus vite qu 'il ne l' est.

La méthode est la suivante: dire cette phrase au moment où le supérieur l 'entend.

Dans une société où tout le monde veut se battre, un membre qui n 'est pas jaloux d' un collègue peut amener ses supérieurs à penser que cette personne est pure, collective et donc différente.

Ce rapport ne peut pas être fait sans toi.

Il y a un travail difficile que vous ne pouvez pas accomplir seul et que vous avez besoin d 'aide personnelle; vous avez donc trouvé le collègue le plus compétent dans ce domaine.

Comment peut - on te donner un coup de main de bonne volonté, en envoyant des chapeaux haut placés, en avalant de la soupe et en garantissant qu 'il n' y aura pas de retour?

Mais n 'oubliez pas de vous souvenir quand vous aurez du mérite à l' avenir.

Ingénieux pour éviter des choses que tu ne sais pas: Je voudrais plus sérieux que 3 heures de vous donner une réponse OK?

Le patron te demande une affaire avec des questions pertinentes, et tu ne sais pas quoi répondre, ne pas dire "Je sais pas".

Le motif de phrase non seulement pour votre crise temporaire.

- le patron pense que vous dans cette affaire très attentivement, mais je ne sais pas comment dire entre.

Mais il faudra faire des devoirs après coup et donner votre réponse en temps voulu.

Ce n 'est pas très approprié pour parler dans un bureau.

Si un collègue de sexe masculin vous rend intolérable, dites - leur de la fermer.

Les hommes aiment parfois ouvrir la cavité jaune, mais il est difficile de juger s' ils sont involontaires ou intentionnels.

Si ça veut dire qu'il n'a pas la fermer, c'est - à - dire constitue un harcèlement sexuel, on peut signaler à la personne concernée.

Pas de traces d'alléger la charge de travail de la phrase: "Je sais que c'est très important, on peut consulter la liste des travaux sur la main, par ordre de priorité"?

Pas immédiatement refuser.

Tout d'abord, que vous êtes conscients de l'importance de cette tâche, et des instructions de demande ensuite, pour de nouvelles tâches et de la liste de l'ordre de priorité n'est pas de traces d'un patron sait que votre travail est très lourde, mais vous ne pouvez pas, quelque chose a dû reporter au traitement ou autres.

J 'aimerais votre avis sur quelque chose...

Souvent, vous vivez dans une pièce avec des personnalités de haut niveau, et vous devez dire quelque chose pour éviter une situation embarrassante.

Mais c 'est aussi le moment idéal pour que vous puissiez gagner la favorite du plus haut niveau.

Mais qu 'est - ce qu' il y a de mieux à dire?

En ce moment, il n 'y a rien de plus approprié qu' un sujet intéressant l 'avenir de l' entreprise.

Demander à un grand patron de s' intéresser à une question qu 'il connaît bien, mais quand il ne parle pas trop, vous gagnez beaucoup, mais vous lui montrez aussi à quel point il est capable d' aller de l 'avant.

Admettre la négligence mais ne provoque pas le mécontentement du supérieur.

Il est inévitable de se tromper, mais la façon dont vous décrivez votre faute peut influencer l 'opinion de votre supérieur.

Il est très important d 'avouer ses fautes, car se dérober à ses responsabilités ne fait que vous paraître ennuyeux, faible, incompétent et irremplaçable.

Merci de me dire que je vais réfléchir à votre proposition.

Leurs résultats ont été bien mais de correction ou de critiques, c'est une chose pénible.

Pas besoin de mécontentement écrit sur son visage, mais devrait être critique les résultats de votre travail, vous savez qu'il a été reçu des informations de pmission.

N'affiche que tu es plus sûr et plus digne de respect, on sait que tu n'es pas un pervers, ou pas de revers.