Mes Collègues Ont Été Difficile De Résilience Malin Comment Résoudre Ce Type De Problème

Rencontrer quelqu'un de EQ, calme - toi

Mme Wang collègues voisin, de mauvaise humeur, l'émotion est pauvre, souvent parce que les choses un peu en colère, à d'autres personnes de crier, ignorer les sentiments des autres.

Chaque fois que le collègue de colère, Mme Wang a déprimé que blessé, qu'il est pour moi.

En fait, face à ce "seau de poudre", la meilleure façon de traiter, c 'est de se calmer, de se calmer et de se calmer, car si l' autre peut gérer ses émotions, il ne peut pas non plus?

À ce stade, nous pourrions apprendre l 'Occident, appliquer la philosophie du « départ temporaire », en disant poliment: « Je suis désolé, je veux aller aux toilettes, on en parlera plus tard ».

Je suis désolé, j 'ai rendez - vous avec quelqu' un, puis - je en parler plus tard?

En dépit de "caractère contrairement à certains collègues poudrière" comme un terroriste, mais si l'un de mes collègues de la journée vous parle dans l'oreille, n'arrête pas de se plaindre, votre humeur n'est pas beaucoup mieux.

Certains de ces collègues appelé "Caihua".

Ceux qui aiment se plaindre, souvent que les collègues ne peut pas travailler.

Si ceux qui aiment se plaindre ou pensées négatives "Caihua", peut d'abord prendre quelques minutes pour entendre leurs plaintes, sincèrement de leur situation de sympathie, puis de diriger leurs affaires concernent des positif; ou de mettre au point dans le travail: "il y a des choses n'est pas raisonnable, en face, mais Nous maintenant, comment le rencontrer de semer le trouble en question.

Rencontre de vagues qui, pour la confrontation

Qui aime raconter sur le lieu de travail est non, passe les ragots, type de diffamation, souvent les gens sont très difficiles à détecter.

Mais les ragots, un pfert de ragots reflète la nature humaine, peut satisfaire à l'intérieur de la protection de la vie privée, le désir de fouiller dans les commentaires d'autres ragots est bon ou mauvais, mais parler longtemps, il est facile de laisser tomber, c'est non.

Par conséquent, de préférence avec moins de parler d'amour les collègues de discuter, de l'échange d'informations.

Qui ne laisse pas de devenir une station de pfert de ragots, mais ne laisse pas la propagation de la protection de la vie privée d'ici.

S' il y a des collègues qui répandent ce que vous avez à dire, il est préférable de questionner le messager en personne, ce qui permettrait d 'éteindre efficacement les rumeurs et les blessures.

Je ne sais pas si c 'est un malentendu? » d' une part, donner à l 'autre la possibilité de s' expliquer et, d' autre part, clarifier les faits pour soi - même.

Pour ceux qui aiment les critiques, il faut d 'abord examiner leurs motivations.

Parfois, on va rencontrer des collègues ou patron exigeant, au moment de commencer par examiner, c'est la motivation difficile derrière lui? C'est elle - même sur son propre, pour le travail très élevée, ou afin de supprimer les autres?

Rencontre de dirigeants à de hautes exigences souhaitera peut - être accepté, critiques et suggestions de l'autre et le considère comme un encouragement de leur croissance et de progrès "noble".

Si c'est d'être poussé à bout de souffle, voudra peut - être aussi modeste pour exprimer ses sentiments, par exemple: "Tu standard est très élevé, on ne le sont pas.

Rappelle - toi de ne pas toujours chercher la perfection.

Mais si le critique « cache le tueur », ne le laisse pas tomber.

"La critique est souvent un compliment déguisé", a déclaré le célèbre psychologue Dale Carnegie.

Parce que vous avez déjà attirer l'envie et jaloux, non pas à suivre.

Mais essaie de ne pas mettre mes collègues comme des concurrents ou de l'ennemi, tu sais, ceux qui n'ont pas de gagnant - gagnant dans le cerveau de concept, ne pense qu'à lui de prendre le contrôle de tout le monde, n'est pas dans leur survie à long terme.

Enfin, pour renforcer la confiance de la capacité d'adaptation et de travail propre, trouver d'autres émotions de fenêtre de ventilation de l'équilibre en dehors des heures de travail, par exemple la sélection de projets d'adaptation fixé, de développer leur propre intérêt.

En outre, on pourrait s' employer activement à mettre en place un système d 'appui au travail et à trouver des collègues optimistes pour vous réconforter.

Dans le même temps, il faut s' attacher à renforcer sa conviction, à développer la capacité d 'observation de l' homme sur les choses et à développer une mentalité de non - peur de l 'adversité.

Qu 'est - ce qu' on peut faire?

S' il continue à se plaindre, peut - être qu 'il pourrait adopter une stratégie de « respect à distance », sans passer par leurs sièges, sans répondre à leurs plaintes, et à long terme, ils ne vous harcèleront plus.