Rémunération En Cas D 'Accident Du Travail

1, les frais médicaux: coûts nécessaires de traitement des accidents du travail en conformité avec le traitement du catalogue d'assurance accidents du travail et des catalogues d'assurance accidents du travail et de l'assurance accidents chez les normes de service, du travail du Fonds d'assurance de payer.

2, des quotas: le personnel d'hospitalisation d'accidents du travail, au lieu de l'unité de 70% selon l'unité est en voyage d'affaires pour le niveau des subventions accordées aux quotas internes;

3, les frais d'hébergement de pport: les institutions de soins de santé à fournir la preuve, par bureau, avec le consentement de l'organe extérieur de travailleurs à l'ensemble de la zone de traitement désirée, de pport, de frais de logement par les unités selon l'unité personnel en voyage d'affaires standard de remboursement.

4, prestations d'accident du travail: profiter de prestations pour accident du travail dans les accidents de travail médical dans la période initiale de salaire, prestations inchangée.

Deuxièmement, les accidents du travail constituent un handicap pour le traitement d'élimination de niveau 8 ci - dessus, le traitement sont les suivantes:

1, la subvention ponctuelle de handicap: huit pour la classe de handicap de mon salaire de 10 mois (par des institutions d'assurance);

Si le travailleur ne souhaite pas obtenir la résiliation du contrat de travail ou la résiliation du contrat après son expiration, il peut également bénéficier des prestations suivantes (par l 'intermédiaire de l' unité):

1) Allocation forfaitaire pour soins médicaux en cas d 'accident du travail: les critères spécifiques sont fixés par le Gouvernement provincial.

Par exemple, dans le Guangxi, l 'invalidité de catégorie 8 est fixée à 10 mois de salaire.

(2) l'emploi des handicapés de subventions: normes spécifiques par le Gouvernement de la province où, Guangxi prévoit huit niveaux de handicap de 8 mois de salaire.

{page_break}

Trois, tu devrais savoir que tu as dit

Aux termes de l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail, la référence au « salaire personnel » dans le traitement susmentionné s' entend du salaire versé à titre de cotisation (base de cotisation).

Par conséquent, le calcul et l 'octroi des prestations d' assurance devraient être fondés sur le salaire contributif et non sur le salaire réel.

En particulier par le Fonds d'assurance accidents de délivrance.

Quatre questions de droit, de la responsabilité des unités non par les primes d'assurance à payer les salaires réels devrait prendre.

1, conformément à la loi, le montant de la redevance de « unités doivent payer l'assurance accidents utilisant des unités de payer des primes d'assurance accidents du travail pour l'unité des unités de salaire brut produit multiplié par le taux de prime ".

La soi - disant "salaires" se réfère à l'employeur payée directement à toutes les unités de la rémunération des salariés.

C'est - à - dire unité devrait, conformément à tous les employés de paiement des salaires réels.

2, si l'unité n'a pas suivi les primes d'assurance à payer le salaire réel total devrait être illégal, doit assumer les conséquences juridiques qui en découlent.

Il s' agit, d 'une part, d' une sanction unitaire qui peut être imposée par le Ministère du travail et, d 'autre part, d' une réduction des primes d 'assurance pour les accidents du travail, ce qui permet au travailleur de demander à l' unité de dédommager la différence.

3. Pour calculer la perte de traitement résultant de l 'infraction de l' unité, il faut se fonder sur votre salaire réel pour déterminer si celui - ci est supérieur à trois fois le salaire moyen des employés en poste dans la municipalité où il se trouve et, dans l 'affirmative, sur votre salaire réel.

Si le salaire moyen de votre municipalité est de 800 yuan, comme vous gagnez plus de 800 salaires, il ne peut être calculé que sur la base de 2400 Yuan, si le salaire moyen local est de 1000 yuan, alors 3 000 yuan, si vous n 'avez pas dépassé votre salaire réel.

L 'unité requérante est tenue d' engager une procédure d 'arbitrage du travail dans les 60 jours suivant la date à laquelle elle a eu connaissance de la violation de ses droits.