Montrer Le Mauvais Sens Du Patron

Stratégie correcte

Mais si vous ne pouvez pas regarder ou dormir parce que le patron fait quelque chose de mal, je vous conseille de mettre au point une stratégie de "dire que le patron n 'est pas" afin d' éviter tout dérapage qui pourrait affecter votre droit au travail ou l 'évolution future de votre carrière.

La première étape la plus importante est de s' assurer que c 'est la faute du patron.

Mais je vous prie de ne pas en informe le gestionnaire d'erreurs avec des éléments de preuve, le patron pense que tu veux un duel.

En outre, si c'est une erreur de toute l'équipe de mécontentement, patron, je propose de ne pas en "mode de groupes de communication", parce que c'est plus facile de laisser compétentes "mauvais sentiments vous Showdown".

Une fois 100% sûr est compétente pour faute, quand il a commencé à chercher un bon moment pour le visage et à observer le patron, trouver une occasion appropriée, puis de le dire au patron que son erreur.

S' il vous plaît, ne dites pas directement en public les erreurs du supérieur hiérarchique, ce n 'est qu' un acte de bravoure.

Parce que l 'image du patron est très importante et qu' elle est toujours aussi importante aujourd 'hui qu' à l 'étranger.

Donc, s' il vous plaît, attendez que la foule se disperse et parlez en privé au chef.

Communication en recul

Dès qu 'il y a le bon moment et que l' occasion se présente, l 'art de commencer affectera le succès de votre communication.

Il faut d 'abord que le patron sache que votre point de départ est bon, par exemple "Je pense au fonctionnement de l' entreprise" ou "Je vous respecte beaucoup", puis, de manière minime, faire allusion à l 'erreur du Directeur.

En outre, "retraite", c'est une bonne stratégie.

Par exemple, de nombreuses subordonnés déteste un, patron.

Si tu veux compétente qu'il "un ensemble de faire une erreur, un ensemble de", vous pouvez par métaphore, par exemple "mon ami dans une société de travailler, toujours à se plaindre de son patron d'un manchon, un ensemble..."

Faute de ce qu'il a fait allusion compétentes.

De manière générale, entendu le patron intelligent compris, et de vous remercier sincèrement et de la compréhension.

En ce qui concerne les cadres qui ont tort mais ne reconnaissent pas, ou qui ne comprennent pas vos insinuations, je vous suggère d 'essayer d' avoir l 'esprit d' ignorer pour ne pas vous blesser trop triste.

Chef, soyez généreux.

En tant que superviseur, avouez que vous n 'êtes pas tout à fait capable, car il y a toujours un risque d' erreur.

S' il y a des gens qui accusent leurs propres fautes, tant que le point de départ n 'est pas simplement d' humilier leurs supérieurs, remerciez les membres de leur intention, parce qu 'ils ont le courage de dire leurs fautes pour le bien de la société, voire pour le bien de leurs dirigeants.

Pour une entreprise, un superviseur de la faute ne reconnaît pas affecter le moral de toute l'équipe, puis affecte la société d'exploitation.

Par conséquent, je suggère que les plaintes de tuyau peut être disposé, de sorte que les employés n'ont jamais "malin" doutes et inquiétudes.