Sociologie De La Gestion De La Botte De Foin.

Comment faire chaque jour, avec enthousiasme, avec un sourire de ce problème même entreprise?

"Tout le monde sait que le problème est de ne pas le faire."

Au cours de l 'interview, Zhang Yong a répété cette phrase par Zhang Yong, Président de la Seabed Fishing Restaurant Co., Ltd.

Les auteurs pensent que beaucoup de gestionnaires d 'entreprises nationales ne savent pas lire, dissimulent l' essence d 'une entreprise réussie sous l' argent, c 'est la grande sagesse qui manque à de nombreuses entreprises nationales.

La ville de gagner de l'argent depuis des années, retourne ensuite de maisons, de femmes, de la naissance, le salaire de subsistance jusqu'à ce que le vieux, fais pas bouger, rentre à la maison pour les personnes âgées, si les enfants ont de l'ambition, mais aussi désespérément à la fac pour les enfants, la maison ne peut sortir, ou encore de répéter un cycle.

Cette vie, c'est presque devenu un modèle standard de type chinois des agriculteurs.

Comme d'autres, dans l'industrie de la restauration, la pêche en mer employés viennent de la campagne de pêche de fond, mais de donner cette vie ouvre une nouvelle possibilité, si tu as assez d'efforts, Ken attentivement, talentueux, il peut être fait de gestionnaires, quand le Directeur, et chaque couche de cadres.

"Les mains de changer le destin," cette phrase est Zhang Yong le répète encore et encore, et accroché à chaque coin de rue dans la pêche en mer.

Yuan Hua Qiang, âgé de 19 ans, a quitté la maison pour gagner sa vie, parce qu 'il s' agissait par hasard d' enfants de pêche des fonds marins.

L 'exemple le plus flagrant est celui de l' espoir, à l 'heure actuelle, que les employés qui n' ont l 'intention que de gagner leur vie voient de nouvelles possibilités dans la vie, c' est le meilleur moyen de stimuler le potentiel humain.

Mais s' il y a de l 'espoir, ce n' est pas suffisant.

De nombreuses entreprises pensent toujours pouvoir est la meilleure façon de détruire, fortement réduit le pouvoir aux mains des travailleurs, ignoré de façon optimale et l'exercice de l'autorité.

Comme Zhang, salariés, mais l'autorisation, il est possible de commettre des erreurs, mais c'est normal de faire des erreurs.

La sagesse, c'est beaucoup de chefs d'entreprise de manque.

Il y a un nuage dans Mengzi quitter Lou: « les regards d 'un homme sont comme ses mains, et les regards d' un homme sont comme son coeur; les regards d 'un homme sont comme ses chiens, et les regards d' un homme sont comme ses hommes; les regards d 'un homme sont Comme ses ennemis, et les regards d' un homme sont comme ses ennemis.

Dans le secteur de la restauration, où la qualité du personnel est généralement faible, cela vaut également.

Lorsque l'employé est invité vu son visage est l'espoir, et non un tas d'ennuis quand il tourne la tête, pour les entreprises de conseils.

Pêche en mer ont plus de 6000 salariés, plus de 6 000 têtes tournent ensemble et de la gestion de lire plus zbm incomparable, il semble que "la pêche de fond de mot de passe" n'est pas si difficile.