Les Salaires Des Entreprises De Dongguan Devraient Augmenter De 21%.

Hier, le Bureau municipal du travail de Dongguan a appris que les directives salariales pour les entreprises de Dongguan seraient appliquées en 2008 conformément à la circulaire de 2008 sur les directives salariales pour les entreprises de la province du Guangdong (ci - après dénommée la « circulaire »).

Le faible niveau des salaires des travailleurs de première ligne est la priorité de la promotion.

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Les journalistes que les lignes directrices de l'entreprise de la province de 2008 est prédit en fonction du développement économique et social de la politique et de la province de répartition des salaires des entreprises d'État, avec le développement économique, le niveau des prix, et d'autres facteurs tels que l'emploi de délimitation.

Dongguan City Bureau de travail associée, Dongguan dans la province de notification conformément à la mise en œuvre.

Selon lequel la régulation à la hausse de salaire standard, la notification des demandes, dont la gestion de la production normale et les avantages économiques de croissance, le salaire moyen par habitant de l'année précédente pour plus de 80% de la moyenne des salaires du personnel local à 2 fois, le taux de croissance des salaires peut être déterminé par la ligne de référence; sur le salaire annuel par habitant de la moyenne des salaires du personnel local de 2 fois plus d'amplitude la croissance des salaires devrait être inférieure à la ligne de référence; le revenu par habitant est inférieur à 80% du personnel local de la moyenne des salaires, qui peut être dans la plage sur la ligne de référence de la ligne déterminée et entre.

De bons résultats économiques, le paiement de la concurrence entreprise à forte capacité, selon la ligne pour déterminer la croissance par habitant les salaires des travailleurs.

La gestion de la production de l'entreprise est normale, mais la lenteur de la croissance économique, à moins que le renvoi des normes pour augmentation des salaires des travailleurs.

Les pertes économiques considérablement diminué ou, après consultation des représentants des travailleurs et les syndicats ou peut, avec l'Accord de renvoi disposés par augmentation des salaires des travailleurs, mais pas de salaire pour les travailleurs de payer le salaire minimum au - dessous des normes locales.

Pour la ligne de production de travailleurs "notification" par "s'occuper exclusivement, sur les salaires à un niveau inférieur au salaire moyen du personnel local de 60% ou plus de deux ans de salaire n'est pas de la croissance et de la lenteur de la croissance de la ligne de production de travailleurs, pour être inclinée".

La croissance des entreprises n'est pas un niveau de production de ligne moyenne des salaires des travailleurs, les opérateurs ne sont pas la croissance des salaires.

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Il est entendu que l'année dernière et de l'année précédente de la ligne de guidage pour des salaires en ligne, ligne de guidage pour des salaires de la ligne de référence, Dongguan est de 10,3% en 2007 et de 15%, 2% et 11%, hors ligne, la ligne de référence de la ligne de 2006 de 15%, inférieur à 3%.

Ligne de référence atteint cette année tout d'un coup, il y a deux ans, en ligne, le taux le plus élevé atteint 21%.

Houjie grand marché du travail directeur marketing Huang Jin pense que les lignes directrices de la ligne de référence de l'entreprise de 15%, en ligne pour 21% ces dernières années, sont relativement rares, "C'est peut - être sur la base de facteurs tels que la hausse des prix, mais parce que l'augmentation des coûts pour les entreprises, si la mise en œuvre, la ligne de guidage peut être un obstacle à certaines entreprises, mais qui est capable d'adhérer en ce qui concerne maintenant des entreprises, grâce à une roue de nouvelles commandes déjà gagné, ils ont souvent des hausses de prix et de facteurs tels que la hausse des salaires pris en considération, en fait, certaines entreprises ont déjà augmenté les salaires".

Dans son avis, "mi - Lignes directrices de gouvernement sera promulguée, mais l'application concrète de l'ensemble, la situation est plus difficile à dire, après tout, des lignes de guidage n'est pas obligatoire.

L 'augmentation des salaires dans les entreprises est plus ou moins un acte de marché, "les entreprises ne peuvent pas recruter, elles peuvent naturellement augmenter les salaires".

Guide salarial des entreprises, joue un rôle de référence.

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A l 'occasion de la mise en place de lignes directrices sur les salaires des entreprises, le Li dans une entreprise de vêtements de Dongguan a déclaré: "les affaires sont maintenant si difficiles à faire, les matières premières, les coûts de main - d' œuvre sont si élevés, les salaires vont monter, c 'est trop difficile".

Son usine de vêtements employait plus de 200 employés, pendant toute l 'année, a été "dur", "Mon entreprise est trop stressée", a - t - il dit, "Je ne suis pas prêt à le faire, si c' est vraiment nécessaire, il n 'y a plus d' affaires".

En fait, notre salaire est déjà assez élevé, le coût de la main - d 'œuvre est maintenant beaucoup plus élevé, les gens ordinaires voient que les salaires ont un peu augmenté, ils n' ont pas remarqué que les coûts de main - d 'œuvre de chaque maillon, tels que les semelles, les chaussures, chaque maillon de la chaussure cumulée à une usine de chaussures, les bénéfices ont été très fortement réduits, la pression de l' usine!

Je ne peux pas tenir compte du prix de l 'orientation salariale.

Personnel: pas sans effet pratique obligatoire des lignes de guidage

"Si capable de salaire c'est de mieux en mieux, le déjeuner maintenant aller manger un bon point pour 10 dollars, prix si cher, pas une augmentation de salaire ont peur d'aller jouer dehors.

APO, de l 'usine de chaussures d' Oasis, a été ému d 'apprendre que l' augmentation maximale des salaires était de 21%, mais qu 'elle n' était pas aussi obligatoire que le salaire minimum, quand il a appris qu 'il ne s' agissait pas d' une usine.

Et Yang, qui travaillait dans une usine de fabrication de papier asphalté, est plus calme, "les prix de l 'entreprise est un guide, de référence, de sorte que son propre coeur a un fond, et peut ensuite avoir la possibilité de négocier avec les fabricants sur la question de l' augmentation des salaires".

Elle s' est mise à se disputer, mais qui veut en discuter avec l 'usine?

Liens:

Sans augmentation de salaire, on peut demander une "négociation collective".

Il a été indiqué que les lignes directrices en matière de salaires étaient un système utilisé par le Gouvernement pour réglementer la masse salariale au niveau macroéconomique, réguler la répartition des salaires, planifier l 'augmentation des salaires et orienter la répartition des salaires dans les entreprises.

La ligne de guidage de payer le salaire moyen et le taux de croissance sous la forme de monnaie, y compris de la croissance des salaires de la ligne de référence, en ligne et hors - ligne.

Adopté par le Gouvernement d'élaborer et de publier des lignes directrices, et de guider les industries, de négociation collective pour les entreprises indépendantes de base permettant de déterminer le niveau des salaires, de guider l'entreprise une augmentation modeste de salaire sur la base de la croissance de la production et d'améliorer l'efficacité de la création de l'augmentation de salaire normal du mécanisme de garantie, les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Dans la situation de certains des pays à l'économie de marché, la ligne de guidage est devenu le principal mode de croissance raisonnable de régulation indirecte d'un gouvernement national et de diriger des entreprises et le niveau de salaire total des salaires.

Les journalistes que les lignes directrices de l'entreprise n'est pas obligatoire, des lignes de guidage de salaires locaux après la publication, si les entreprises ne sont pas des lignes directrices et des augmentations de salaires des travailleurs ou les syndicats peuvent par négociation collective du système, à l'entreprise de l'opérateur de présenter pour demander plus de salaire raisonnable.