13の信号はあなたが「辞められます」と暗示しています。

次の信号はあなたかもしれません。

1、会社はあなたの職場を無意識に変えて、頻繁に切り替えて、この人が余計に見えるようです。

最終的には、それぞれの職場で、違和感を感じさせ、自発的に退職します。

2、急に無理に押し付けられて、ほとんどできそうにない仕事を見せて、困難を知って退くか、或いは見せかけを尽くして、最後に「能力不足」で終わります。

3、あなたを転任して専門と性格と関係がないことに従事して、ちょうど相反する仕事かもしれなくて、たとえこの職務が多少“虚高”に見えるとしても。

最終的には、手をつないだ後、慣れにくく、調和がとれていることが分かりました。

「仕事に慣れない」と足を掻いて歩く。

4、会社のリーダーはわざとあなたの業績を無視して、あなたの気持ちを無視して、あなたの提案を無視して、残業を無視します。

あなたの合理的な表現をどうでもいいと思っています。以前ほど重要ではなかったか、それとも他の同僚がいないかのように重要です。

5、特にあなたに対して新しい審査基準を設定します。

高い要求を掲げて、任務を高く掲げて、同時にあなたに資源と条件をあげないで、甚だしきに至ってはあなたの移動することができる資源を減らして、あなたに会社の“高い標準、低いコスト”の仕事を完成することができなくて、困難を知っていて退く。

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6、常に他の人がやりたくないごみ型の仕事を割り当てたり、投入が大きく、産出が少ない仕事をしたりします。

オフィスでお茶を持って水を注ぐ「清掃員」になります。

7、みんなが行きたくないオフィスに移動してください。

特に隅や隠れ場所を選んであげます。人目につかないところです。

あるいはあなたに騒々しくて、オフィスのハードウエアの整っていないオフィスの隅をあげます。

8、あなたに与えられた任務は不合理な期限を設定する。

あなたの元の仕事に、不思議な完成期限を付けて、工夫を凝らして「科学に反する」ことをさせます。

9、会社のあなたに対する評価がますます厳しくなり、人情にもとる。

あなたに対する批判はますます多くなって、表彰はますます少なくなりました。

10、会社は他の人を派遣して、一緒に仕事をします。

表面的にはあなたを助けにきましたが、実際には勉強に来て、あなたを引継ぎ、監督して、あなたの代わりになります。

11、十分な理由がないので、給料を減らして差し引きます。

仕事の意味が見えない時はここを離れるべきです。

12、あなたに対していくつか会社の経営のマイナスのニュースを宣言して、人員削減の可能性を暗示します。

経済危機、部門組織再編など。

実は、これらのものは言い訳します。

会社は普通あなたに対して専門的に言う人がいません。もし会社があなたを残したいなら、たとえどのように経営が難しくても、他の職場を残しておきます。

13、退職を表明する時、誰もあなたを止めたり止めたりしません。

たとえ誰かがブーイングをしたり、表面的に慰留したりしても、署名を承認した手は速やかに「同意」をして、後悔しないようにします。